经过Nadia Van de Walle，金融健康网络总监雷竞技最新网址
由于财务挑战，许多家庭面临着艰难的医疗保健决策。根据2019年金融健康脉搏研究，四分之一的美国人没有得到医疗保健，几乎五分之一的人在去年停止服用药物，因为他们无法负担它。
考虑到这些挑战，金融健康网络正在仔细看看雇主的职位雷竞技最新网址支持员工以崛起的医疗保健成本努力。随着更多雇主对改善工人的幸福感兴趣美国的医疗储蓄账户(HSAs)和个人医保报销安排(IHRAs)都正在成为潜在的解决办法。随着越来越多的雇主提供高免赔额的健康计划(HDHP)， HSAs变得越来越突出。此外，IHRAs是2020年为员工提供医疗保险的新选择。
我们使用了雷竞技最新网址金融健康网络指南针原则，支持金融健康的产品和服务的一套质量标准，以评估两种工具。通过该分析，我们发现了以下机会：
- 提供商和雇主必须为HSA和Ihras提供更用户友好的指导。Wex Health的研究是一名金雷竞技最新网址融健康网络成员，对客户的术语毫无疑问，从术语范围内，如何使用计划本身。Wex的结论是，期望客户自我教育是不够的。员工必须了解家属资格等主题，在离开雇主时缺乏可移植性，以及有效地使用HSA的付款方式。经常，他们没有。计划推出IHRAS的雇主还应包括易于理解的工具，以帮助员工导航他们将面临的新选择的眩晕数量。
- HSA可以增加节省，但符合条件的员工经常欠款。许多本可以享受HSAs福利的员工并没有选择加入这些计划;雇主需要调查为什么以及如何更好地为员工提供医疗服务，以支持他们的财务健康。雇主可能还想考虑他们要排除哪些人，以及如何进行包容性调整。例如，一些研究表明HSA的好处可能有可能将低收入家庭排除在外因为它们不太可能注册与HDHPS相关的产品。
- 登记者并不总是使用HSA来支持长期节省。许多员工面临着日常储蓄挑战的挑战，不要将其定期对其HSA的最大贡献，而是使用它们作为医疗费用的支票账户，因此纳税奖励和长期节省。不幸的是，有些人也发现自己需要从他们的HSAs中提取应急和非医疗相关费用并面临税收处罚。
- 如果没有指导，如果他们只提供在个人市场上只提供昂贵，较低质量的医疗保健选择，IHRA可能会损害员工的财务健康。从集团健康保险市场转换为IHRA的雇主将使员工转移到欠发达的个人市场。该市场的选择因国家而异不那么稳定总体而言，通常挣扎随着保险公司和提供商的供应较低，质量较低，成本更高。随着越来越多的人报名参加个人市场，现状可能会得到改善。无论如何，关心员工财务健康的企业必须查看提供IHRAS，只要简单地写一份检查，负责帮助员工在这一新竞技场中做出聪明选择。
评估HSA和IHRA等选项的雇主和其他人应该使用金融健康作为北星，因为他们考虑如何启动和实施这些产品。HSA和Ihras有可能为员工提供更多适合其需求的选项。新产品应制定途径，以改善金融健康，减少医疗保健的障碍。特别是，寻求支持员工健康的雇主应专注于改善其随附的指导，特别是对于全新产品，以及用于教育和赋予客户的试点策略，以便成功地驾驭他们的健康支出。经过测量和分析员工的财务健康数据并花时间了解工人经验和需求，雇主可以更好地了解他们寻求支持其工人的身体和金融健康的风险和机会。
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