为员工解决方案

我们的成员正在部署旨在帮助雇主在极端不确定性期间保护工人的金融健康的解决方案。
发现资源和想法，帮助您为您的社区建立和支持财务健康解决方案。

有关添加可以联系的新解决方案的成员组织可以联系雷电竞官方网址network@www.hamroaawaz.com.。

组织名称 组织类型 描述 链接
金融精彩 专业服务公司 为所有员工和当前客户提供一系列Covid-19网络直播“您的Covid-19财务生存套件”以及处于高风险/高金融压力的精选人口。 学到更多
社区信托金融合作伙伴 非营利组织-供应链 向更多企业和工作人员扩展服务，转换资源以扩大覆盖范围。确保费用对任何需要帮助的人来说是一个障碍。与雇主，金融服务提供商，企业和同行非营利组织合作，以便首先将财务健康和福祉的倡议进行举措，包括促进现金，以确保食品和住房安全;并支持小企业，因此工作尽可能多地受到保护 学到更多
平衡 非营利组织-供应链 已经从以办公室为基础的环境转变为远程的全国劳动力。我们有95%的距离，剩下的5%正在转向。 学到更多
美国银行 大银行 分公司、呼叫中心员工和运营中心每周奖励200美元/双。 学到更多
BBVA指南针 中型银行 在该计划开始支付100％的费用之前，不需要在BBVA美国卫生计划的员工和他们所承担的家属，这些员工将不需要满足他们的免赔额，也不需要支付任何共同保险，并不只是与Covid相关的费用-19。为遇到与Covid-19相关的资格职位的员工提供10天的有偿时间，这使得他们无法工作。还为经历了历史持续工作的合格情况的员工实施了特别的休假计划。修改其退休储蓄计划以允许符合条件的员工访问其401（k）账户的10万美元，以便获得罚款，以便有资格化Covid-19相关原因。 学到更多
因为 信用合作社 一些地点已经关闭或减少了营业时间。 学到更多
伯克希尔银行 小银行 暂停所有非必要的旅行，组织公司间的会议。为自己受到影响的员工或照顾患有流感/COVID-19的家人的员工提供到2020年6月30日的额外带薪病假。 学到更多
分支 FinTech 与新雇主快速跟进早期工资准入产品的推出，反映出考虑到需要提前购买食品杂货等，工人需要尽快获得现金的优先级。 学到更多
首都一 大银行 增加客户支持团队从1,600到13,000，所有的WFH。有4万个联系人WFH。封闭的银行业务在员工和客户之间没有物理障碍，包括所有资本一咖啡馆和四分之一分支机构。在开放地点工作的工作人员和表现无法远程执行的必要和时间敏感的银行活动的角色，增加了10美元/小时的工资。在其他基于U.S的同事中增加了5美元/小时的薪酬拨款，例如呼叫中心代理商等其他基础。与合作伙伴合作，确保在这个挑战时间内正在处理重要的承包商。 学到更多
花旗集团(Citigroup) 大银行 1000美元的奖金奖，符合条件的员工，赚取60,000美元或更少，以弥补流行病中的财务负担，无论他们是否在公司设施或家庭工作。 学到更多
国民银行 大银行 为员工提供替代工作安排和额外的带薪休假。 学到更多
Comerica银行 中型银行 5月7日之前提高现场工作人员的薪酬;每月最多700美元。制定了新的3月和4月扶养人和照顾老人津贴(每月400美元)，以帮助支付意外费用，延长特殊情况津贴，为护理COVID-19患者增加10个带薪工作日，支付COVID-19检测费用，并提供与COVID-19有关的免费远程医疗(在线访问)和其他医疗保健福利。 学到更多
社区再投资基金(CRF) 非营利组织-供应链 为员工制定远程工作。 学到更多
doxo. FinTech 所有员工都远程工作。与我们的福利团队一起确保员工的财务健康和福利是第一位的。 学到更多
Equifax 数据与见解 任命了一个由我们公司关键职能部门领导组成的全球特别工作组，以确保我们的业务连续性计划在世界各地的每个站点都得以实施。 学到更多
第五第三家银行 大银行 在这个需要的时候为员工创造了额外的福利，如果员工生病、照顾生病的家人、日托或学校关闭，他们将继续获得工资。为在分公司、呼叫中心和运营中心提供基本服务的员工提供最高1000美元的奖励。 学到更多
一定程度 数据与见解 服务和解决方案是完全可用的，他们保持对系统可用性的充分关注。在内部实施了WFH计划。 学到更多
富兰克林·麦迪逊 保险和财富 所有符合条件的团队成员在家工作的政策最早将于2020年4月30日生效。为必须在办公室工作的关键员工实施工作场所距离。部署微软团队以保持团队参与。提高了在促进公司文化和参与组织的努力 学到更多
房地美(Freddie Mac) 其他 扩大员工的远程工作，暂停不必要的商务旅行。 学到更多
GreenPath 非营利组织-供应链 所有的面对面咨询都被转变为电话咨询。 学到更多
资金管理国际 非营利组织-供应链 迅速扩大遥控工作实践;50％的咨询和支持团队一直在远程工作。 学到更多
它 非营利组织-供应链 员工远程工作。 学到更多
伊翁恩金融 单片和市场贷款人 让员工进行远程工作。分行只能预约。 学到更多
oportun. 单片和市场贷款人 为我们的时薪零售员工提供有意义的短期实得工资增长。报销因新冠肺炎相关学校停课而产生的附加儿童保育费用。通过我们的全国项目合作伙伴提供免费的财务指导和其他本地资源。承诺向Oportun员工援助基金提供10万美元，并扩大Oportun员工因COVID-19相关困难获得援助的资格标准。这个501(c)3非盈利基金早在当前情况之前就由该公司建立，并为紧急需要提供现金支持，如食品、租金和抵押贷款救济。我们的许多员工通过自己的慈善捐赠积极支持该基金，自COVID-19开始影响经济以来，这些捐赠在几周内激增。 学到更多
Paul Hastings律师事务所 律师事务所 员工远程工作。 学到更多
桑坦德银行 中型银行 为员工提供多达80小时的额外支付时间，无论是连续还是间歇性，协助与冠状病毒有关的依赖护理需求，为分支机构和其他前线工人提供250美元/周的薪酬溢价，这些员工大多数非位置依赖员工现在正在从家中工作，在分支机构和呼叫中心之间实现灵活和替代计划 学到更多
SaverLife 非营利组织-供应链 团队现在正在远程工作 学到更多
自我 小银行 将员工转移到远程工作，并向员工提供津贴，让他们在当地消费并帮助当地社区 学到更多
TD Ameritrade 保险和财富 - 将100％的员工提供给家庭工作，允许我们保证我们的员工安全，但仍然可供客户使用。- 授予董事水平及以下各员工的特价1,000美元津贴，以解决在家中工作的剩余影响。- 开设了一次性PTO的回购计划，允许员工销售他们的一些未使用的PTO时间至TD Ameritrade。 学到更多
美国银行 大银行 美国，Bancorp正在为分支机构和呼叫中心员工等前线工人暂时提高每小时20％的工资。 学到更多
Unidos Us. 倡导组织 取消/推迟活动和所有非必要的旅行，并要求所有员工远程工作。 学到更多
富国银行(Wells Fargo) 大银行 通过疾病或学校封闭，增强美国的福利和时间专门针对直接受冠状病毒影响的员工。该基金会将向其关心基金捐赠1000万美元，为面临灾难性灾难或经济困难的同事提供资源。在继续工作的同时，合格员工可用于抵押，租金或其他援助，增加了高达1,500美元的新赠款。为170,000名美国员工提供300美元（兼职）或600美元（全职）奖。从4月17日开始，为5个支付期间的员工支付200美元的支付，其角色呼吁他们在分支机构，呼叫中心和其他办事处提供不到10万美元的基本支付的办事处。 学到更多
WEX健康 FinTech 推出了一套灵活的员工福利计划SpeedLift，帮助雇主为受COVID-19影响的员工获得应急资金。SpeedLift得到了网页和每周电子邮件、博客、视频和播客资源的支持，以教育人们最近的立法开辟了救济途径，以及新的和现有的福利计划如何能够提供帮助。 学到更多