工作场所出现2021

工作场所出现2021

2021年4月7 - 8日

本次为期两天的活动探讨了为寻求改善团队财务健康状况的雇主提供的最新趋势、策略和解决方案。

从第一天开始探索会话

劳动力健康:了解什么是有效的

出现
乔巴尼的职场健康之旅

乔巴尼的职场健康之旅

探索乔巴尼的工作场所健康战略、实施和成果,从2016年给予所有员工公平奖励,到2020年将最低工资提高到每小时15美元。

出现
使用数据设计工作场所的FinHealth解决方案

使用数据设计工作场所的FinHealth解决方案

了解员工的需求是创建有效的员工财务健康计划的第一步。了解Humana公司如何构建其幸福感快照,为领导者提供员工幸福感的360度视角,以及该公司如何利用这些数据来指导财务健康项目的设计。

出现
问专家:第一天互动圆桌会议和闭幕致辞

问专家:第一天互动圆桌会议和闭幕致辞

加入我们令人惊叹的第一天阵容中的一些专家,参加一个关于工作场所财务健康的互动圆桌会议。作为听众,你将推动谈话。我们的专家将回答您关于之前会议的后续问题,或您想到的任何其他紧迫的工作场所健康问题。

从第2天开始探索回合

为工作场所的改革制定计划

出现
推动公平的财务健康结果

推动公平的财务健康结果

您的公司是否考虑过多样性、公平性和包容性(DEI)承诺如何适用于员工的财务健康结果?了解HR和DEI领导者如何通过将DEI的视角应用到他们的员工健康计划中来促进公平的结果。

出现
问专家:第二天互动圆桌会议和闭幕词

问专家:第二天互动圆桌会议和闭幕词

加入我们令人惊叹的第2天阵容中的一些专家,参加一个关于工作场所财务健康的互动圆桌会议。作为听众,你将推动谈话。我们的专家将回答您关于之前会议的后续问题,或您想到的任何其他紧迫的工作场所健康问题。

探索资源

员工的财务健康:来自五家金融科技公司的见解

员工的财务健康:来自五家金融科技公司的见解

雇主渠道的金融科技通过低成本贷款和金融培训等产品,在支持员工财务健康方面发挥着越来越重要的作用。金融解决方案实验室与圣路易斯华盛顿大学社会政策研究所合作,研究了Brightside、HoneyBee、Manifest、MedPut和Onward这五家公司的吸收、使用和影响。

出现
股权补偿:员工财务健康之路

股权补偿:员工财务健康之路

越来越多的雇主将股权薪酬项目视为促进员工财务健康的一种方式。在新冠疫情后的世界中,股权薪酬策略如何影响员工整体财务健康?Morgan Stanley at Work的Rodney Bolden和Andrew Lendnal在EMERGE Workplace的独家视频中讨论了这个重要的话题。

员工财务健康倡议——让员工的财务安全和健康成为管理层的优先事项

员工财务健康倡议——让员工的财务安全和健康成为管理层的优先事项

工人财务健康倡议旨在使工人的财务健康成为高管们的优先事项。了解为什么我们认为美国最大的公司应该进行工人财务健康评估。JUST Capital和PayPal与金融健康网络(Financial Health Network雷竞技最新网址)和好工作研究所(Good Jobs Institute)合作,建立了一项新举措,将工人的财务安全和健康作为高管层和投资者的优先事项。这些组织呼吁美国最大公司的首席执行官进行一项员工财务健康评估,这是了解员工财务脆弱性的至关重要的第一步。领先的研究表明,当员工在财务上更加安全时,关键的业务成果,如生产力、客户满意度、员工流动率和敬业度也会提高。

好工作很重要:COVID-19期间员工的财务健康

好工作很重要:COVID-19期间员工的财务健康

2019冠状病毒病对数百万美国人的生活和生计产生了重大影响,导致失业率高于大衰退时期。这些工人中的许多人不仅失去了工资的经济保障,而且还失去了通常伴随全职工作而来的健康福利。因此,它…

好工作很重要:提高低收入工人的工作质量

好工作很重要:提高低收入工人的工作质量

这是我们“好工作很重要”系列的继续,探索“好工作”和财务健康。请在这里查看本系列的第一个博客。对于改善员工的财务健康状况,哪些工作素质是最重要的?事实证明,工资很重要,但福利也很重要。所有工人,雇员…

好工作很重要:投资员工的财务健康

好工作很重要:投资员工的财务健康

作者:Karla Henriquez,高级助理和Beth Brockland,在我们的“好工作”博客系列中,我们探讨了良好工作与金融健康之间的关系,特别是对于低收入工人。但对于致力于支持工人的雇主,投资就业质量只是解决方案的一部分。在最后一期......

感谢我们的赞助商

金融健康的转折点
为什么参加

金融健康的转折点

全国各地各种收入水平的工人都在为自己的财务状况而挣扎,并越来越多地向雇主寻求解决方案。财务健康雷竞技最新网址网络帮助雇主更好地理解、评估和测试其团队的财务健康解决方案。和你一样,我们最关心的是什么行得通。

78%

78%有高财务压力的员工表示,财务压力有时、经常或非常频繁地让他们在工作中分心

85%

85%的雇主计划在2019冠状病毒病(COVID-19)爆发后的未来两年在员工财务健康福利上支出相同或更多

6在10

60%的员工更有可能留在提供经济福利的工作岗位上

探索工作场所领导力和创新的景观雷电竞raybet
特色

探索工作场所领导力和创新的景观雷电竞raybet

从全国知名的雇主在各行各业的第一手经验中收集见解。明确哪些解决方案有效,哪些无效,这样你就可以为你的团队做出最好的决定。

上网

与不同雇主交换观点

重新拾起你的社交技能,与应对类似挑战的领先雇主和设计未来职场财务健康的创新者联系。提出问题,获得洞察力,并发现解决方案。

与不同雇主交换观点