EMERGE Workplace的3个要点
Matt Bahl,副总裁,工作场所市场主管,金融健康网络雷竞技最新网址正如《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)最近报道的那样,由于COVID-19疫情的影响,绝大多数领导人都计划扩大福利。你的组织应该考虑什么?我们设计了我们的首届涌现…
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Matt Bahl,副总裁,工作场所市场主管,金融健康网络雷竞技最新网址正如《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)最近报道的那样,由于COVID-19疫情的影响,绝大多数领导人都计划扩大福利。你的组织应该考虑什么?我们设计了我们的首届涌现…
1986年,Discover公司引入了不收年费的信用卡返现奖励的概念,彻底改变了信贷的格局。信用卡不再是少数特权阶层的专利,它成了大多数人钱包里的日常工具。在这一集中,Jennifer与Discover公司的CEO兼总裁Roger Hochschild坐下来,深入挖掘他对帮助那些服务不足的人的热情。看看他的公司是如何用行动来支持自己的言论,以推动真正的社会变革,带来更美好的未来。
听取几家公司的意见,他们已经测试了自己的金融健康创新的影响,并了解他们在储蓄计划中使用的行为技术,这些技术推动了更深入的参与,增加了储蓄存款,增加了储蓄余额。雷电竞raybet
工作描述:随着我们工作方式的改变,金融健康也应该随之改变。探索这些塑造未来的新想法。虽然最初推动远程工作是为了应对危机,但现在它已受到员工和雇主的欢迎。事实上,许多公司计划维护远程…
尽管充足的保险是金融弹性的关键工具,但只有一半的美国人相信,他们拥有足够的保险来应对紧急情况。研究表明,这一差距只是在近年来扩大了。在这一集中,Jen与Guardian Life集团福利执行副总裁Chris Smith讨论了使福利体验现代化和促进所有人更大的财务弹性的新机会。大多数人依靠他们的雇主获得保险福利,而Guardian在超过160年的时间里一直在填补这一差距,帮助人们保护他们的未来,保障他们的生活。如今,该公司通过政府资助的项目为2900万个人提供生命、残疾、牙科和其他保险福利。
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在美国,50岁以上的低收入至中等收入成年人超过5600万,其中1300万被认为是经济弱势群体。
走进他们的家,亲身了解他们在黄金时代的财务生活中每天的快乐和挣扎。本系列视频提供了他们的挑战,包括储蓄不足,债务负担,医疗冲击和多代家庭。