除了提高员工的幸福感，投资于团队的财务健康也可以提高员工的敬业度和忠诚度、品牌声誉和工作效率。第一天，EMERGE Workplace汇集了领先的专家和人力资源从业者，分享他们设计有效解决员工需求和业务目标的健康解决方案的经验。

欢迎和开幕词
马特·巴尔，财务健康网络工作场所市场主管副总裁雷竞技最新网址

Chobani的工作场所FinHealth旅程
研究表明，当员工在财务上更加安全时，关键的业务成果，如生产力、客户满意度、员工流动率和员工敬业度都会提高。乔巴尼把工人的经济安全放在首位。在本次会议中，我们将探讨乔巴尼的工作场所金融健康战略、实施和成果，从2016年给予所有员工公平奖励，到2020年将最低工资提高到每小时15美元。
Franz Paasche.，首席企业事务官员PayPal
格蕾丝zuncic.乔巴尼首席人力和文化官

使用数据设计工作场所的FinHealth解决方案
了解员工的需求是创建有效员工金融健康计划的第一步。在本次会议中，我们将讨论人类如何建立其福祉快照，为领导者提供360度的员工福祉，以及公司如何使用该数据来告知其金融健康计划的设计。
贝丝Brockland，金融健康网高级总监雷竞技最新网址
瑞安Igleheart，Humana公司福利助理经理

行为设计和删除紧急储蓄的障碍
缺乏紧急储蓄阻碍了金融弹力，以及使自动储蓄捐款的工作场所计划可以提供帮助。金融卫生领导人实验室使用了与甚至负责任的财务合作的行为设计技术，以研究提出用户在船上为基于雇主的财务管理平台期间保存的积极选择的影响。英联邦开发了消费者金融保护局批准的模板，以简化可能阻止雇主提供某些自动储蓄产品的监管障碍。我们的小组成员分享了增强的用户体验和降低的监管不确定性，将有助于推动结果。
Brian Gilmore.、导演、英联邦
Naim Kabir，软件工程师和应用科学家，甚至是负责任的财务
主持人:海蒂约翰逊，金融健康网络主任雷竞技最新网址

了解工作场所芬立健康计划和解决方案的影响
对于许多人力资源主管来说，问题不再是“什么是健康的财务状况?”或者“为什么我们要提供金融健康项目?”问题是，“什么有效?”在本次会议上，来自圣路易斯华盛顿大学的领导们将总结一些与以金融健康为重点的金融科技合作的关键收获，并强调关于什么最有效、对谁最有效的早期发现。加入我们，探讨雇主如何开始考虑评估其财务健康计划的影响的建议和想法。
Mathieu小区，北卡罗来纳大学格林斯伯勒分校副教授
露西英语，博士，测量头，亮点雷电竞下载苹果版
米里亚姆·弗里曼，摩根大通全球慈善事业高级助理
ennie lim.，他是HoneyBee的首席执行官和联合创始人
Harsha Puvvada，联合创始人
Anuraag Tripathi.，舱单首席执行官
罗尼华盛顿州， Onward Financial的创始人兼首席执行官

偷窥:金融健康网络的雇主金融健康雷竞技最新网址工具包
您如何更好地了解，支持和加强员工的金融健康？更好的是，您如何使用与您的业务目标保持和推进与您的业务目标保持一致的策略？为人力资源领导人和雇主捕获金融健康网络最新工具包的预先启动预览。雷竞技最新网址本免费指南充满了工具，建议和案例研究，旨在帮助您轻松，实际上诊断和解决员工的金融健康挑战。
贝丝Brockland，金融健康网高级总监雷竞技最新网址

询问专家：第1天互动圆桌会议和结束言论
加入我们令人惊叹的第一天阵容中的一些专家，参加一个关于工作场所财务健康的互动圆桌会议。作为听众，你将推动谈话。我们的专家将回答您关于之前会议的后续问题，或您想到的任何其他紧迫的工作场所健康问题。
Mathieu小区，北卡罗来纳大学格林斯伯勒分校副教授
瑞安Igleheart，员工福祉经理人类公司
Naim Kabir，软件工程师和应用科学家，甚至是负责任的财务
主持人:贝丝Brockland，金融健康网高级总监雷竞技最新网址

工作场所正在以惊人的速度变化。今天的趋势将如何塑造未来的工作和工作场所的健康?在就业和人力资源领域的权威专家的指导下，为接下来的工作做好准备，我们将在EMERGE Workplace的第二天讨论跨行业和人口统计的业务创新与财务健康之间的关键关系。雷电竞raybet

欢迎和开幕词
马特·巴尔，财务健康网络工作场所市场主管副总裁雷竞技最新网址

未来工作场所的价值经济
随着企业和人力资源领导人考虑金融健康解决方案，工作的本质是实时改变。在这篇文章中，谨慎的Vicki Walia在未来的工作场所分享了她有价值的观点，包括新的技能和经济体，将塑造雇主和员工之间的价值交流，以及对工作场所鳍康迟未来的影响。
维姬生活的博士。首席人才和能力官，保德信金融

康卡斯特如何建立人力资源创新中心雷电竞raybet
首席运营官和他们的团队通常要承担能够改变业务的关键举措。然而，在大多数情况下，人力资源是在企业指令的指导下进行反应的职能。康卡斯特的情况并非如此——该公司采取了一种积极主动的方式，通过人力资源来推动创新。雷电竞raybet在本次会议上，康卡斯特的人力资源主管将分享他们如何利用数据、员工角色和“测试-学习”文化，在业务内部创建一个创新中心。雷电竞raybet
斯蒂芬呼尔珀，康卡斯特创新与产品奖励副总裁雷电竞raybet
吉尔Personett，康卡斯特公司Total Rewards创新与产品高级总监雷电竞raybet
主持人:汉娜Calhoon，金融健康网副总裁雷竞技最新网址

推动公平的财务健康结果
您的组织是否为部分人或所有人提供财务健康?许多公司都大胆地承诺在其组织内促进多元化、公平和包容(DEI)，但可能没有考虑公平如何适用于员工财务健康计划。在本次会议上，HR和DEI领导人分享了他们将DEI视角应用于员工财务健康计划的经验，以及这种方法如何促进所有人的公平结果。
Michael Lennartz.，高级副总裁，总奖励，万事达卡
图里亚灰色，首席人员官员，金融健康网络雷竞技最新网址

FinHealth on Main Street: Small Business Workplace 雷电竞raybetInnovation
小企业是美国经济的锚点，雇用近一半的美国工人。虽然小企业可能没有大公司的规模和资源，但他们仍然可以成功地促进员工的财务状况。在本届会议上，太平洋社区企业，一个投资小企业和大想法的非营利社会企业和金融机构，举办关于工作场所芬立企业的谈话，为小型和中型企业进行讨论。雷电竞raybet
夜莺古普塔太平洋社区风险投资公司总裁兼首席执行官
莱拉•欧文斯， Cupcakin烘焙店创始人

询问专家：第2天互动圆桌会议和结束言论
加入我们令人惊叹的一天2阵容的一些专家，在工作场所财务健康方面进行互动圆桌会议。作为听众，你将推动谈话。我们的专家将回答您关于之前会议的后续问题，或您想到的任何其他紧迫的工作场所健康问题。
夜莺古普塔太平洋社区风险投资公司总裁兼首席执行官
吉尔Personett，康卡斯特公司Total Rewards创新与产品高级总监雷电竞raybet
主持人:马特·巴尔，财务健康网络工作场所市场主管副总裁雷竞技最新网址