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金融健康的未来正在成形

2021年3月25日,星期四

作者:Morgan Stanley at Work

Description
作为我们工作的方式改变在美国,财务健康也应该适应。探索这些塑造未来的新想法。

虽然最初推动远程工作是一种危机应对,但现在它受到了员工和雇主的欢迎。事实上,许多公司计划保持远程办公。最近的一项职场福利调查发现,90%的公司计划在业务恢复正常后,保留25%或更多的员工在家工作。[1]WFH不会很快消失。

变化,挑战,解决方案
当一些重大的变化发生时,它必然会照亮新的挑战。高管们对远程工作环境将如何影响生产率和企业文化表示了担忧。五分之四的员工害怕失业,[2]在这个复杂的世界里,雇主们正在寻找创造性的解决方案来帮助员工创造财富,实现财务目标。

现实的检验
工作场所健康计划历来关注身体和财务健康,重点关注健康保险、退休计划、带薪病假、人寿保险、健康储蓄账户、残疾保险和灵活的医疗或抚养账户等福利。然而,疫情引发了现实的检验。它让人们注意到,传统的福利并不能解决员工面临的许多财务健康挑战。

在我们最近的调查中,一位福利主管强调了这个问题,他说,“我认为这让我们对生活更加现实不是我们所处的环境。人们都在努力维持收支平衡,这让我们有点不那么担心长期储蓄目标,真正帮助员工考虑管理更紧迫的需求……”[3]

工作与生活的平衡
无论是好是坏,远程工作环境影响了您的员工,从而影响了您的组织。

在“居家令”之前,人们每天都要通勤,孩子们要上学,还有社交的机会。如果没有这些内在或外在联系的自然中断和机会,许多人就会感到不平衡。

为了应对远程工作可能带来的影响,一些雇主开始跳出常规思维。从托儿津贴到带薪休假(PTO)福利再到宠物保险,许多雇主都在扩大他们对经济健康福利的定义。考虑到工人的心理健康疲劳这些创造性的福利想法可以让你的员工知道你关心他们所关心的。

给人民他们想要的
退休planninG资源和教育是最常见的健康福利,虽然它们是非常重要的蚂蚁金服,员工想要更多。提供满足更广泛的财务健康挑战的健康福利,可以帮助雇主招聘和留住顶尖人才。以下福利需求旺盛,员工参与度高:[4][5]

数字金融教育:员工,尤其是千禧一代,都渴望进行财务规划pps / websi测试工程师以及帮助投资的工具。

紧急节省:许多工人不能专注于长期储蓄,因为他们担心有一个应急基金。只有大约四分之一的雇主通过工资扣除提供紧急储蓄基金。

学生贷款帮助:许多员工背负着巨大的学生贷款债务,然而许多财务健康计划并没有解决这个问题。只有17%的雇主提供学生贷款解决方案。

个性化的财务指导:虽然在工作中谈论钱一直被视为禁忌,但员工对这项要求很高的福利的接受率很高。然而,只有27%的雇主会向金融专业人士提供个性化辅导或信贷咨询。

股票补偿:用股票购买计划、激励股票期权和业绩股奖励员工是一种日益增长的趋势。在提供股票期权的公司中,几乎有一半是面向所有员工,而不仅仅是管理层和高管。

如果你建立(和沟通)它,他们会来的
仅仅提供高质量的福利来满足重要员工的需求是不够的。员工需要充分了解贵公司提供的福利。电子邮件是与员工沟通财务健康福利最流行的方式[6]以及Zoom活动、预录视频和在线研讨会等其他形式的数字交流正变得越来越受欢迎。因此,即使是在家工作,你仍然可以有效地通知和支持员工。记住,交流不需要局限于开放招生期间,全年的交流是关键。

再平衡法
当我们展望未来时,组织有机会调整他们的健康计划,以帮助解决员工面临的财务健康挑战。

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这些调查是由Greenwald & Associates代表金融健康网络进行的,雷竞技最新网址并得到了摩根士丹利的战略贡献和财务支持。

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CRC 3468016 3/2021

[1]Morgan Stanley & 雷竞技最新网址Financial Health Network。《工作场所的经济健康福利》2020年9月。
[2]埃德尔曼。"爱德曼信任度第20年度晴雨表"2020年1月。
[3]Morgan Stanley & 雷竞技最新网址Financial Health Network。《工作场所的经济健康福利》2020年9月。
[4]Morgan Stanley & 雷竞技最新网址Financial Health Network。“对员工更有利,对企业更有利。”Sept.2020。
[5]Morgan Stanley & 雷竞技最新网址Financial Health Network。《工作场所的经济健康福利》2020年9月。
[6]Morgan Stanley & 雷竞技最新网址Financial Health Network。《工作场所的经济健康福利》2020年9月。

*在本博客/文章中表达的所有观点和认可仅为作者的观点和认可,并不一定反映金融健康网络的观点或认可。雷竞技最新网址

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