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通过工作场所流程的行为设计来解决工资差距
加入我们探索如何应用行为设计原则,了解组织,公司或风险投资者内部主要参与者影响各种过程中决策的因素,并学习脱叠招聘和促销流程的新策略,以确保招聘和保留不同的团队。
呈现
工资和财富差距对女性的金融健康,颜色,LGBTQia +和残疾人的人们产生了负面影响。缺乏代表性和纳入这些群体意味着金融服务和产品往往没有考虑到大量人口的需求。
工资差距的主要司机位于工作场所,其中多个偏见的系统会影响个人的收入的生长,或随着时间的推移会影响人们的生长,或者没有增长。设计不善,招聘,促销,船上,留下政策可以不成比例地影响这些个人的工资,任期和未来就业机会。行为设计的做法有许多新的见解,可以分享如何重新设计和改进这些系统以增加多样性和包容性,并在为许多美国人侵蚀金融福祉的战斗工资差距。
在此网络研讨会期间,探索如何将行为设计原则应用于:
- 了解组织,公司或风险孵化器中的关键参与者影响各种过程中决策的因素
- 学习脱叠招聘和促销流程的新策略,以确保招聘和保留各种团队