雇主FinHealth工具包
衡量影响
您已开始诊断员工的需求，推出解决方案以满足这些需求，并设计您的计划以最大限度地实现参与度。现在你如何知道它是否有效？衡量计划影响的强大方法是有效员工财务卫生战略的关键组成部分。
您已开始诊断员工的需求，推出解决方案以满足这些需求，并设计您的计划以最大限度地实现参与度。现在你如何知道它是否有效？衡量计划影响的强大方法是有效员工财务卫生战略的关键组成部分。
衡量员工的影响金融健康计划的影响不仅仅是新的解决方案已经实施了新的解决方案。在介绍新的政策或利益之前，开始思考衡量影响是很重要的。
因为你花时间评估员工的需求和当前的政策和程序的任何差距，你可能已经是对你最重要的成果感。有两种类型的结果来考虑的：
您希望在新的政策或利益的结果中希望在员工的金融健康中看到哪些变化？这可能包括对客观措施的变化，如储蓄余额或更少的债务相关工资出版物，以及更多的主观结果，如较低的自我报告的财政压力或更大的财务信心。
如何改进员工金融健康帮助您促进积极的业务成果，并尽量减少消极的员工？对于许多公司来说，营业额，缺勤和生产力等指标是员工集中倡议的成功的重要气态。根据您的行业，您可能会寻找其他业务关键型结果的变化，如改善的客户关怀，较少频繁的库存，或更少的现场事故。
Imagine that your analysis of 401(k) plan data and subsequent employee survey revealed that many of your frontline employees are withdrawing funds from their 401(k)s and paying a penalty because they don’t have enough in emergency savings to cover unexpected expenses like medical bills.
掌握了这些知识，您决定向员工提供通过工资扣除在紧急储蓄账户中赚钱的能力。作为鼓励员工使用新福利和建造储蓄垫的动机，您将提供员工的机会，基于他们节省多少奖金。
由于这种变化，您可以希望的结果是什么？您可能希望使用自动储蓄功能看到前线员工，他们的储蓄余额增加，而且他们少于401（k）秒以覆盖日常费用。您也希望员工报告较低程度的财务压力以及与您的工作和与您更满意的雇主。
考虑您可以使用哪些数据来衡量您对所识别的目标的进展。在衡量新的金融健康政策或利益的影响时，您应该提出几种问题：
哪些员工正在利用新的政策或利益？考虑人口统计学（例如年龄，性别，收入，种族和种族）以及工作特征（例如，任期，就业类型）。
员工如何使用新的政策或利益？使用模式是否有不同的员工部分因？员工员工使用它是什么原因？
如何使用新的政策或利益影响员工的财务状况结果？您是否会对某些员工部分看到比其他员工更大的影响？关键商业指标有什么影响？
有用的许多相同的数据点可用于诊断您的员工需求，可用于评估您的计划随着时间的推移对员工的财务健康影响（见诊断需求此工具包的部分有关特定度量标准的建议）。对于商业指标，好工作研究所创造了一个乐于助人计算器为了帮助雇主量化来自投资人民的公司的经济利益。
一如既往，重要的是要超越如何通过员工部分所不同的占用，使用和结果不同。这将告诉您新的金融健康政策或福利是否具有预期效果，特别是对于您更加经济脆弱的员工（务必对任何意外后果留意）。您学到的内容可能会建议调整程序设计以更好地满足您的目标的机会。
一定要谈谈你的好处他们如何衡量他们的解决方案，他们可以提供数据的影响供应商。根据不同的产品或服务的性质，这可能包括人口统计数据，使用数据或结果相关的数据，如储蓄余额或偿还贷款活动。虽然你可能已经有一些数据，可以帮助你了解你的财务健康计划的影响，你的努力将产生更丰富的见解，如果你可以与你的供应商的合并数据。
最常见的影响评估类型比较一定时间之前和之后的特定员工（例如新政策或利益的用户）。但是，虽然这种方法可以产生有趣的洞察力，但它无法肯定会告诉您新程序是否实际上造成在员工和企业的变化成果，你所看到的。有可能是其他因素，比如如何使谁选择使用该程序的员工是从那些谁不不同，这实际上可以推动这些变化。This approach can also make it difficult to tease out the specific impact your program has had on your employees’ financial health from the effect of changes in the broader environment, such as an economic recession or an influx of tax refunds that temporarily boost households’ balance sheets.
为了真正知道您的计划是否具有预期的影响，具有对照组很重要。虽然许多雇主对只有一些员工提供福利而谨慎态度，但有些方法可以创建一个不需要防止某些员工访问的对照组。
这样做的一种方法是利用现有的运营计划来推出新的政策或福利。例如，如果您计划在阶段推出新的好处，请考虑随机将位置分配给定区域内的位置，成为第一波营销和培训的一部分。您可以比较较早接受访问权限的群体的群体的结果。Similarly, if you are planning a pilot phase to gauge employees’ reactions to a new offering before rolling it out broadly, you can randomly assign individuals or locations to the pilot group and compare them with similarly situated employees who are not selected to participate in the pilot. However, it’s important to make sure that the employees in each group are as similar as possible in terms of key demographics and job characteristics.
你并不需要一个博士水平的研究设计，开始评估你的财务健康计划的影响。如果你当前有是你的政策和好处的用户拉紧和使用数据，从那里开始。你仍然可以得到有益的启示，特别是如果你可以将数据分列寻找由雇员群体差异。随着时间的推移，你可以添加更多的数据，如从员工调查或通过创建一个对照组，了解你的政策和福利对员工和经营成果的影响。与第三方合作，如雷竞技最新网址或学术机构可以帮助您充分利用您的数据来理解的影响。
就像诊断财务健康需求一样应该是常规运动，因此应该衡量现有政策和计划的影响。这将有助于在您的组织内创建良性的学习和增长循环，根据您的员工需求的新见解以及您提供的解决方案的影响，为您的员工的财务卫生战略添加到您的员工的财务健康战略。
它有时可能需要时间查看员工金融健康和关键业务指标对您的政策和福利的变化结果。对于许多解决方案，三到六个月可能太短了，时间太短，以便对员工的储蓄余额或压力水平或留在保留等重要的商业指标上看到有意义的影响。通常，观察一年或更长时间的变化可以提供更有用的衡量计划成功的衡量标准。请务必在一开始就确定适当的期望，以便如果正面结果不立即实现，您不会对该计划丢失支持。
为了更好地了解金融健康福利，金融健康网络的员工摄取和使用模式，支持雷竞技最新网址社会政策研究所在圣路易斯的华盛顿大学，开展了五金五金的探索性研究，提供了通过与雇主的伙伴关系为员工的财务健康解决方案。
研究的五个五金是参与者的参与者金融解决方案实验室加速器该一部分为6000万美元，由金融卫生网络管理的10年举措，建立合作伙伴JPMORGAN＆Chase Co.以及审慎财务雷竞技最新网址支持，帮助制定资金创新，提高金融健康。雷电竞raybet
这这些探索性研究的结果建议雇主提供fintechs是员工之间的需求，可以为改善员工的财务状况的有效方法，并能提高员工保留率。
衡量影响是一种有效的员工财务健康战略的一个重要组成部分，并执行新的计划，您的员工甚至开始之前。你继续之前，请确保你所用的时间...
第1步：澄清目标
确定您的员工和您的业务的结果对您最重要。
第2步：考虑可用数据
您不必具有严格的研究能力来开始评估影响。您可以从您目前拥有的数据开始，并随着时间的推移添加到它以获得更丰富的洞察力。
第3步：比较尽可能
使用对照组来衡量您对员工财务健康方案的影响。
如果您还没有审核完整的雇主FineHealth工具包，请使用上面的导航或探索查看此过程中的所有步骤资源额外的指南和案例研究。
如果你已经工作，通过连续这个工具包，恭喜你 - 你已经达到了在推进员工的财务健康显著的里程碑。然而，你的财务健康的旅程并没有到此结束，为您的员工的需求将持续，并随着时间的推移。