使用FinHealth得分^Ⓡ将你的员工分成三个层次——健康、应对和脆弱——然后看看每个群体在财务健康方面最挣扎。针对财务状况不佳和脆弱的员工的需求，将确保你的投资惠及那些有望获得最大收益的人。

你发现的一些财务健康挑战具有直接影响，而另一些则具有长期影响。例如，不能按时支付所有账单的员工可能会损害他们的信用评分，使他们的公用事业被关闭，甚至被驱逐。他们也将更难为退休储蓄，而且可能无法利用公司匹配的优势。虽然为员工的退休储蓄或其他长期需求提供支持也很重要，但除非你先解决眼前的挑战，否则你的努力可能会付之一炬。

福利项目通常是基于平等原则设计的——为所有员工提供相同的福利。然而，即使所有员工都享有福利，考虑哪些员工目前正在使用这些福利也是很重要的。人口统计群体或工人类型之间的利用差距是否表明某些群体比其他人更不了解某些好处?或者障碍或偏见阻止某些员工利用这些优势?回答这些问题可以为潜在的解决方案指明方向，以增加吸收。

除了平等获得和利用外，还必须包括一项有效的财务卫生战略股本作为指导原则。这意味着朝着平等的所有员工的结果。

例如,基于股权的方式可能包括:

• 特别针对财务状况较差的员工群体提供福利，如儿童保育补贴或一线员工的交通援助。
• 实行分层福利结构，即低工资员工支付较低比例的医疗保险费，或因参与健康计划而获得更慷慨的奖励。
• 调整福利设计功能，使福利更容易使用，比如方便从灵活的支出账户直接付款，而不是要求员工提交报销，这可能对没有财务缓冲的员工构成挑战。