确定解决方案
第1步：评估空白
一旦你诊断你的员工的需求，财务状况差距评估可以帮助您找出您目前的方案和政策可与增强功能提高到现有的程序或新的解决方案的领域。
一旦你诊断你的员工的需求，财务状况差距评估可以帮助您找出您目前的方案和政策可与增强功能提高到现有的程序或新的解决方案的领域。
间隙评估你目前的方案和政策进行审查，重点对使用权和充足。您的员工是否有使用权以支持他们的财务健康计划？是你的方案和政策充分解决员工的最迫切的需求？我们的目标是查明可增强满足现有的程序或新的解决方案的差距。
然后，您可以将访问和充分性的差距与您所知道的各种员工段的需求进行排列（见诊断需求这个工具包的部分）。是否有某些领域您所识别的差距以及您的员工需求重叠？当您开始考虑潜在的解决方案时，这可能是一个有用的起点。
我可以使用哪些数据来进行金融健康差距评估？
以下是在进行财务状况差距评估时要考虑的数据点的一些例子。这个名单并不详尽，但说明了类型数据，可以帮助您识别当前的方案和政策的空白。正如诊断的需求时，要留意基于人口统计学或工作特性雇员群体之间的差异是很重要的。
试想一下，在回答您的调查结果显示，员工的显著数报告说，他们有不到两周的应急储蓄生活费。
在看你的利益的数据，你会发现，很少有你的小时工的参与贵公司的401（k）计划，而那些谁也参与其中相当数量最近从他们的退休账户中取出小额贷款。
该数据将表明您的每小时劳动力可能缺乏应急储蓄，甚至可能导致他们借对他们的401（k），当意外发生的费用，如果他们甚至能够在所有作出贡献。
然后，您的财务健康差距评估可能会透露，尽管贵公司每小时支付劳动力的生命工资并提供慷慨的健康和退休福利，但目前没有提供任何帮助员工为短期保存的工具。Given the serious risk to employees’ long-term security from drawing down 401(k) balances or not saving for retirement at all, you and your team might decide to create an emergency savings benefit as part of your 401(k) plan (i.e., “sidecar” savings).
好处队在UPS一直鼓励员工通过贡献至少够他们的401（k）退休，以节省s到收到雇主匹配。然而，当他们退后一步，看着他们的数据，他们意识到，债务和缺乏获得可负担的信贷是其员工总数的财政压力的主要来源。他们开始问自己，“我们如何帮助我们的人们日常金融需求？”
作为...的一部分贝莱德的应急储蓄计划，UPS与联邦非营利组织工作，在其401（k）的合作recordkeeper的Voya，制定应急储蓄计划，利用其现有的退休基础设施。通过这项倡议，UPS与方式，鼓励员工参与试验，并追踪其努力的对员工的应急储蓄的影响。13.那14.