会话

推动公平的财务健康成果

您的公司是否考虑过多样性、公平性和包容性(DEI)承诺如何适用于员工的财务健康结果?了解HR和DEI领导者如何通过将DEI的视角应用到他们的员工健康计划中来促进公平的结果。

2021年4月1日,星期四

演讲者

  • 迈克尔Lennartz
    总薪酬高级副总裁
    万事达卡

    在他的职业生涯中,Michael一直是董事会和管理团队的值得信赖的顾问,为复杂的高管和广泛的薪酬挑战提供解决方案。在他的职业生涯中,他一直在为内部和外部客户设计薪酬方案,使薪酬与商业战略、企业文化和可持续性以及股东的利益相一致。Michael在薪酬的战略和技术方面有专门知识,包括机构股东关注、代理披露、股权估值和会计、公司财务、税收和证券规则。自2019年加入万事达以来,Michael的职责包括:高管和股权薪酬、销售薪酬、北美福利和全球并购总薪酬。

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  • Turiya灰色
    人总监
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    图里亚是金融健康网络的首席人力官,他认为领导力很重要。雷竞技最新网址她负责发展和指导金融健康网的人才管理理念,并阐明组织的战略,以获取、发展、奖励和留住最好的人雷竞技最新网址才。她热衷于为那些有才华、敬业、支持我们使命的员工的生活带来积极影响。Turiya拥有美国国立路易斯大学(National Louis University)的商学学士学位和芝加哥洛约拉大学(Loyola University Chicago)的MSHR学位,并拥有超过18年的各行业人力资源经验,最近在Redbox、Capital One和The Chartis Group担任人力资源领导职务。作为一个芝加哥人,Turiya主持了一个播客,HR unConfidential,喜欢与亲密的朋友和家人共度时光,并追求住宅室内设计的激情。

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