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通过工作场所过程的行为设计来解决工资差距

加入我们,探索如何应用行为设计原则,以理解影响组织、企业或风险孵化器中关键人员在不同过程中的决策的因素,并学习消除招聘和晋升过程中的偏见的新策略,以确保招聘和留住多样化的团队。

2020年12月18日,星期五

演讲者

  • 邦妮华莱士
    金融、健康、慈善副总裁
    富国银行(Wells Fargo)

    Bonnie Wallace是富国银行基金会的副总裁和渠道经理,专注于金融健康慈善领域,包括Hands on Banking®项目,这是一个获奖项目,为儿童、青少年、成年人、老年人提供免费的金融教育、工具和资源。军队和企业家遍布整个公司的足迹。在这个职位上,她致力于通过与非营利组织和政府组织的战略伙伴关系,提高服务不足和没有银行的社区的财务能力。

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  • 哈里森Neuert
    高级副
    ideas42

    哈里森·诺伊特(Harrison Neuert)是ideas42的高级助理,目前正在从事金融、健康和教育方面的各种项目。他拥有布朗大学经济学学士学位,曾在教育部门担任研究助理,研究如何让教师对英语学习者特别有效。他的国际经历包括在印度德里的圣斯蒂芬学院学习经济学和哲学,并与当地非营利组织合作帮助加拿大温哥华的难民重新安置。

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  • 凯蒂·戴维斯
    董事总经理
    ideas42

    凯蒂·戴维斯(Katy Davis)是ideas42的董事总经理,负责监管美国金融健康投资组合及相关领域。凯蒂在经济发展、金融和行为设计领域有超过15年的公共和私营部门工作经验。在ideas42,她领导了将行为科学见解应用于金融机构、金融科技初创企业、学院和大学、住房供应商和资产建设非营利组织的项目。她曾在Glass, Lewis & Co., LLC为机构股东提供并购咨询,并在纳米比亚担任和平队志愿者。凯蒂毕业于里德学院(Reed College),获得数学学士学位,并获得耶鲁大学管理学院(Yale School of Management)的工商管理硕士学位。

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  • 维多利亚·卢卡斯
    导演,人操作
    ideas42

    维多利亚·卢卡斯是ideas42的人力运营总监,负责招聘、绩效管理、DEI和组织学习。在此之前,她在多个行业有丰富的经验,包括广告、航空和信息服务,支持项目计划与组织目标的一致性。维多利亚对多元化和包容性、人才管理以及学生规划和发展有着真诚的热情。她持有Quinnipiac University的刑事司法学士学位,以及The New School的组织变革管理硕士学位。维多利亚相信家庭、食物、旅行和运动能让地球保持自转。

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工资和财富差距对妇女、有色人种、LGBTQIA+和残疾人的经济健康产生了几代人的负面影响。这些群体缺乏代表性和包容性,意味着金融服务和产品的设计往往没有考虑到广大人口的需求。

工资差距的一个主要驱动因素在于工作场所,随着时间的推移,工作场所的多重偏见系统可能会影响个人收入的增长或停滞。设计不当的招聘、晋升、入职和离职政策会不成比例地影响这些人的工资、任期和未来的就业机会。在如何重新设计和改善这些体系以增加多样性和包容性方面,行为设计的实践有许多新的见解可以分享,并在此过程中消除侵蚀许多美国人财务福祉的工资差距。

在本次网络研讨会中,探讨如何将行为设计原则应用于:

  • 了解影响组织、公司或创业孵化器的关键人员在不同过程中的决策的因素
  • 学习消除招聘和晋升过程中的偏见的新策略,以确保招聘和保留多样化的团队