由Karla Henriquez.
高级员工
这是我们良好的工作问题系列，探索“良好的工作”和金融健康的延续。查看该系列中的第一个博客这里。
哪些工作质量对于改善工人的财务状况最为重要？事实证明，工资物质，但是福利。
对于所有工人来说，员工的福利是与财务健康最密切相关的工作质量维度在最近的含钙研究中评估的10维度。为了找到哪种盖u的工作质量尺寸与金融健康有关，我们对所有其他工作特征以及人口统计变量进行了回归控制。调查结果表明，为了改善员工金融卫生，雇主应投资支持工人的福利。
然而，虽然员工的福利对于金融健康显然很重要，但它们是低收入工人的工作质量维度最低的最低限额2020美国金融健康Pulse®调查（表格1）。
我们专注于低收入工人，定义为家庭收入低于30,000美元的人，因为它们是最不经济的健康收入细分。低收入工人也倾向于黑色，拉丁文和年轻人，因此改善其结果也是雇主的股权问题。这些调查结果明确表示，雇主可以并应该做出更多的是，可以提供支持最脆弱的工人福祉的高质量福利。
福利访问低收入工人的滞后
低收入工人对其福利的不满意并不令人惊讶，因为他们相对较少的人可以首先获得益处（表2）。这尤其如此，低收入工人是经济上脆弱的，最需要财政支持。这些工人中的许多人都是兼职，因为他们的兼职状态，可能根本没有资格获得福利。
例如，只有16％的低收入工作人员在经济上脆弱的攻击者通过雇主获得退休计划，使其不太可能为经济安全的未来做好准备。同样讲述的是，只有五分之一（22％）的财务脆弱的低收入工人通过雇主可以获得健康保险，现在鉴于目前的大流行，现在将它们变得更大的风险。此外，较少于1％的低收入工人从雇主那里获得儿童保育支持，这对养育成本增长的费用可能是批判性重要的。总体而言，42％的经济脆弱的低收入工人报告没有通过雇主获得任何福利。
因此，很明显，扩大低收入工人的高质量福利，包括兼职的人，将对他们的金融恢复力和整体福祉产生重大影响。
低收入工人需要更多雇主更多
除了员工的福利外，经济脆弱的低收入工人还向其薪酬，职业发展机会和改变其工作的能力报告低水平的满意度（表1）。
因此，改善获得福利，提高工资，并提供职业发展机会和稳定性可能会显着提高低收入工人的工作质量及其财务状况。
与目标基雷竞技最新网址金会合作的金融卫生网络正在进行研究，以改善工人的金融安全，并扩大所有人的经济机会。
