芝加哥，伊利诺斯州，2020年11月12日(环球通讯社)-《环球时报》雷竞技最新网址，美国金融健康权威机构，今天发布了更好地了解，更好地做:建立一个有效的财务健康利益战略"与…合作报告摩根士丹利在工作报告显示，近90%(86%)的公司表示，他们意识到员工的财务健康挑战，85%的公司计划保持或增加对财务健康福利的投资。
调查结果还显示，401(k)贷款或困难提取的需求增加，以及/或预支工资的需求增加。有证据表明，由于COVID-19导致员工生活困难的雇主中，有40%的人表示，他们将在未来两年在财务健康福利上花费更多，而只有16%的雇主认为需求没有上升。
“几年来，雇主对财务健康的兴趣一直在增长，COVID-19成为一个分水岭，”金融健康网络副总裁兼工作场所负责人马特·巴尔(Matt Bahl)说。雷竞技最新网址“疫情凸显了员工的日常挑战，如支付账单和偿还债务，这种可见性正在转化为更大的承诺，通过设计支持员工财务健康的福利，支持他们的短期和长期需求。”
在疫情期间，雇主们正在采取行动应对员工的财务健康挑战。多数(82%)雇主表示，他们已经将财务健康纳入了人力资源部门的战略计划，表明了c级的关注。
该报告还强调了员工需求和现有福利解决方案之间的差距，部分原因是目前雇主使用的指标有限。雇主虽然受到员工敬业度和需求的激励，但仍然依赖于一套有限的指标来了解员工的需求。其他报告结果包括:
- 60%的雇主表示，在做出有关财务健康福利的投资决策时，员工需求是首要因素，甚至超过预算考虑(49%)。
- 雇主对员工财务健康挑战的认识很大程度上是基于有限的指标，导致了员工需求和解决方案之间的差距。评估员工财务健康状况的最常见方法是通过401(k)指标(75%)和健康保险索赔(69%)，这两种方法只能提供有限的关于员工财务需求的信息。
- 提供的最常见的福利类型并不能解决员工面临的许多财务健康挑战。例如，不到25%的雇主表示，他们提供育儿或养老援助、紧急储蓄支持或债务相关福利等福利，这些福利为员工提供了至关重要的支持，尤其是在动荡时期。
“现在比以往任何时候都更重要的是，雇主提供与员工的财务需求战略一致的财务健康和健康福利，”CFA、摩根士丹利(Morgan Stanley at Work)财务健康主管Krystal Barker Buissereth说。“当前的环境加快了雇主提供整体健康福利和项目的需求，以帮助减轻压力，改善员工的财务健康和福祉。”
这项调查是由财务健康网络2020年7月,从中型和大型公司和调查了雷竞技最新网址770名人力资源主管在8个行业了解清楚雇主的雇员的财务健康奋斗,公司采取的行动将财务状况纳入人力资本战略,以及企业在当前危机期间及以后如何做出财务健康福利决策。本报告中的数据和见解是在摩根士丹利的战略贡献和支持下发展起来的。