金融卫生雷竞技最新网址网络，全国金融健康权威，今天发布了雇主金融健康工具包是人力资源专业人员的综合指南，以改善员工的财务状况。该项目由目标基础资助。
大流行和随后的经济辐射已经留下了所有收入水平的员工 - 但特别是那些低于中等收入的人 - 努力与他们的金融生命的许多方面挣扎。这种财务压力对工作中的生产力产生溢出效应员工近80％（78％），具有高度财力压力，称其对其工作产生的员工和近四分之三（74％）的员工报告他们正在向雇主寻求解决方案。
通过设计人力资源策略，政策和实践，以改善金融健康成果，雇主有机会在同时改善员工健康和商业绩效。员工财务健康也可以是雇主多样性，公平和包容战略的强大组成部分，特别是对于最有可能在经济上斗争的员工群体。
财务健康网络的高级主管贝丝·布罗克兰说:“为员工的财务健康投资不仅是对员工来说是正确的事，对雇主和他们的底线来说也是双赢的。”雷竞技最新网址“改善员工的财务状况可以减轻员工的压力，提高员工的敬业度和生产率，并有助于员工更加公平。”
该工具包为人力资源领导者提供了一种致力于改善员工财务状况的人力资源领导者。该工具包的部分代表了设计和实施劳动力金融健康战略的四个关键阶段：
- 诊断金融健康需求：这一步骤有助于雇主了解员工的财务健康挑战，并优先考虑最敏锐的需求。它还包括寻找员工部分之间的金融健康差距，并优先考虑正在努力的团体的需求。
- 确定金融健康解决方案：然后，组织应该执行差距分析，以帮助他们了解其现有福利中存在差距，并确定可以满足其员工的金融健康需求的解决方案，特别是具有最大的金融健康需求的解决方案。这可以是增强现有解决方案的混合，并考虑新选项。
- 设计参与策略：一旦组织确定了金融健康解决方案，他们将需要开发一种自定义参与策略，以鼓励所有员工的积极成果。这包括访问福利，有效地传达福利可以提供的价值，并帮助员工导航受益选择过载。
- 衡量影响：最后，团队将确定将跟踪金融健康解决方案影响的指标，例如减少员工压力和业务影响，如改善客户关怀，更少的就业事故，增加生产力。
路线图有助于雇主了解其员工在金融健康频谱 - 财务健康，易受伤害或应对的地方，以便他们能够制定一个解决特定员工部分的独特需求的战略。每个组织都将与雇主金融健康工具包相互作用，具体取决于他们在劳动力的金融健康战略的旅程中。虽然一些雇主已经开始解决劳动力的财务健康，但其他人没有。这方面的指南意味着提供任何阶段所需的工具。