遍地开花

莎拉罗森·瓦特尔|城市研究所

随着美国走出疫情,金融不平等和系统性种族主义是当今美国最紧迫的两个政策问题。城市研究所所长沃特尔(Sarah Rosen Wartell)将与詹妮弗一起讨论美国在经济适用房、劳动力市场、种族不平等以及政府在促进个人繁荣方面的作用等方面所取得的进展。

2021年6月30日,星期三
莎拉罗森瓦特尔

莎拉罗森瓦特尔

2012年,Sarah Rosen Wartell成为城市研究所50多年历史中的第三任院长。在她的任期内,Urban致力于将更多的研究见解带给联邦、州和地方政府和企业;在研究、通信和数据可视化方面建立领导地位;实施雄心勃勃的业务系统和技术现代化计划。此前,瓦特尔曾任总统经济政策副助理、国家经济委员会副主任、美国进步中心执行副总裁。在此之前,她在华盛顿特区与阿诺德·波特律师事务所(Arnold&Porter)一起执业。

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事件记录

詹妮弗·特舍尔:
欢迎出现在任何地方。我是詹妮弗·特舍尔,记者出身的金融健康斗士。作为金融健康网络(Financial Health 雷竞技最新网址Network)的创始人兼首席执行官,在我的职业生涯中,我一直在与各行各业的创新者打交道,打破各自为政的藩篱,现在,我将与你们分享这些对话。与具有前瞻性思维的领导者会面,挑战现状,释放创造性的新方法,通过在3D中看到他们的客户、员工和社区来改善财务健康。

我今天的嘉宾莎拉·罗森·瓦特尔是城市研究所的主席,也是推动全国城市和社区政策解决方案的有力声音。Sarah于2012年执掌了这一历史性组织,并一直热衷于提升“地方的力量”。她将自己的职业生涯致力于揭示社会问题的根源,以解决系统性种族主义问题,并为个人和社区提供繁荣的机会。为了实现这一点,她认为我们需要一个有效的政府。

莎拉,欢迎到处出现。

莎拉·罗森Wartell:
谢谢你邀请我。很高兴和你在一起。

詹妮弗·特舍尔:
所以,你是城市研究所历史上的第三任主席,对于那些不知道的人来说,城市研究所是一个研究和政策组织实际上是由约翰逊总统在1968年创立的。我还记得几年前你在办公室里给我讲过公司成立的故事。告诉我们的听众这个创始故事。它真的很有趣。

莎拉·罗森Wartell:
所以你会记得60年代中期,也许你不会记得,但你知道60年代中期。这个国家正试图突然了解非洲裔美国人在其城市的生活经历,这些人在过去几十年里搬到了那里。他们看到了暴乱,开始了解贫困和贫困。约翰逊总统将发动一场消除贫困的战争,在许多方面就像他在海外发动冷战一样。人们对将社会科学应用于政策和人类理解产生了一种新的兴趣。

我认为,他在起诉冷战时得到了品牌机构的帮助。他们需要一门社会科学的帮助,这门科学相当于向贫困宣战。还有一个叫比尔·戈勒姆的年轻的麦克纳马拉神童,他从国防部来到了卫生和公众服务部,当时叫HEW,创造了我们现在称之为ASPE的东西。它是在政府的研究库中,以了解贫困和类似问题。他建立了一支由50多人组成的伟大团队。

因此,他强烈反对政府以外的机构重复他的做法。约翰逊有智慧地明白,政府内部的某些东西永远不会被信任,因为它总是为某个团队的管理服务。他想要一个独立的组织,他想要一个董事会不仅是学者,而且是跨党派的公民领袖的组织。这就是城市研究所。他最后要说的是,最强烈反对创建Urban的人是他坚持要领导它的人。他领导了33年。在他下台后,这个两党委员会帮助我们应对了政府的变化。当一些人怀疑联邦政府是否应该资助约翰逊创建的一个独立的外部场所时。

50多年后,我们来到了这里。

詹妮弗·特舍尔:
嗯。因此,我们经历过大流行,特别是对低收入美国人的灾难性后果。而且我们在一个种族考虑的中间,我认为城市研究所出生时作为民权时代。

我认为,有问题是我们在贫困和不平等问题上取得了进展吗?过去半个世纪有什么改变吗?数据告诉我们什么?

莎拉·罗森Wartell:
城市研究所获得了很多问题,通常来自持怀疑态度的人们多年来一直持有的课程和政策。你知道,我们不知道反派系。如果我们没有社会保障或赚取的所得税信贷,会发生什么。

但像我的同事们这样的分析人士做了大量工作来说明,如果没有这一基础设施,问题会变得更糟。答案很清楚,我们的老年人,他们中的很大一部分将继续生活在贫困之中。我们的孩子中仍然有太多人这样做。但显然,儿童税收抵免正在发挥作用。劳动所得税抵免正在使许多人离开。我们的许多项目已经被证明能带来不同。所以,情况可能更糟。

在过去的几年里,尤其是在过去的十年里,我们了解到的是,这些问题在多大程度上更深刻,更有结构性。我们可以帮助个人脱贫,这样他们就能养活家人。但在很多方面,技术变革驱动着我们的劳动力市场和对技能的需求。让一些人陷入贫困和两代人之间的贫困。结构性的种族主义正在通过财富不平等嵌入,许多其他系统和结构的人民正在陷入贫困水平。

所以我相信,这是不适用于这些系统的一些。但除非我们开始解决根本原因,否则它们将不足以结束问题。我们以一种方式设计了我们的结构,即在海湾保持持久性和贫困的孤立。

詹妮弗·特舍尔:
和so it would seem that the pandemic in a way and sort of what happened to people in terms of their both physical and financial health and the understanding that we’ve now gained, and the racial reckoning create on the one hand it’s unfortunate, but create a great environment for figuring out how to address those structural causes and problems.

莎拉·罗森Wartell:
我想那是对的。我认为,每一个真正让人沮丧的主要系统都是我们开始努力的,不仅仅是回到我们以前的状态,而是尝试利用我们以前拥有的系统,并对其进行重新调整,如果你愿意的话,使其更不粘粘。

我们对房地产市场考虑了很多。我们考虑了很多关于劳动力市场的问题。我们正在考虑我们的教育制度。所有这些都受到了这一流行病的严重挑战,现在,我们需要以某种方式来解决这些问题,以缩小公平差距,既要解决日益严重的收入不平等问题,又要解决棘手的问题,同时解决种族平等问题。

詹妮弗·特舍尔:
我们来谈谈劳动力市场因为我知道你职业生涯的大部分时间都花在了房地产上我也想花点时间来谈谈这个问题因为现在这似乎是一个很大的痛点。但你刚开始谈到了这些结构性变化,其中包括推动劳动力市场变化的技术变化。

我们该怎么办?我们当然不会在技术上倒退。我突然想到,劳动力市场和教育市场之间会有一个很大的联系,因为其中一些必须是培训。但训练不可能是我们唯一要做的事情。那么,告诉我城市是怎么想的?

莎拉·罗森Wartell:
嗯,我的一个董事会成员可能是我国最好的劳动经济学家之一,是一个名叫David Autor的人。他用了这种表达疫情可能会加速5年,也许是10年更广泛的力量已经在经济中发生。有点我们拥有的那种工业转型。我们知道AI和技术将继续重新排列什么样的。不一定会摧毁工作的数量,但许多工作都被丢失,正在创造新的工作。并且存在不匹配。总是有很多工业转型。很多输家,他们训练并在过去存在的系统周围建立了他们的职业生涯。

所以,我们只是加快了这个过程,让很多人危险地落在后面。我们现在看到的是,生产力水平实际上相当高。也就是说,一家公司花一美元,就等于他们生产的产量,因为在流感大流行期间,他们必须找到其他的工作方式。在很多情况下,这意味着我们失去了很多工作。在许多情况下,这些工作可能不会回来。

很长一段时间以来,我们一直在讨论工作的未来。在我看来,太多的解决方案都在供应端。也就是说,我们必须对每个人进行再培训。是的,在某种程度上,我们必须对一些人进行再培训。我们需要像许多竞争对手一样提高教育系统的质量,以更好地匹配技能。我们仍然有农业时代的学校体系,孩子们在六月份回家,三个月内不回来,三点钟离开学校,这对工作的父母也不起作用。虽然孩子们不能,但大脑不能吸收全部时间,但如果我们有不同的系统,我们可以用不同的方式安排一天。由于现在学习的缺失,也许在如何做到这一点上会有一些创新。雷电竞raybet

但在某些时候,我们也必须重新排列工作的方式,为人们的工作方式,这是你比任何人都更了解人们经历的波动问题,也是他们在社会中的费用的那种工作。然而,我们的就业制度为人们提供了如此多的震惊,他们没有通过这些人的支持。也许我们应该。有什么工作?我们有哪些社会保险计划?我们为人们提供了哪些最低保护?这可能是最终的,即使产生特定小部件的成本,也可能让我们留下更少的成本,试图帮助处理许多人的这些过渡。

詹妮弗·特舍尔:
在考虑劳动力市场时,你如何在种族不平等的基础上增加一层内容?

莎拉·罗森Wartell:
我花了很多时间思考种族隔离问题。从本质上说,这就是我们在全国各地进行地理分类的方式。在过去的几年里,我有点,尽管我知道,我从来没有意识到职业隔离的程度,这种隔离的根源是如此之多的,你知道,工会是种族主义的,如果你想一想,无论是干洗店还是某个特定的高技能工作,雇主们倾向于雇佣像他们现在这样的人。你知道,it越来越多地以各种方式成为一种性别特定的工作。尽管如此,人们还是有很大的阻力。

因此,我们必须思考,就像一个例子,这些职业隔离如何将有色人种锁定在支持最少的工作中。我相信,我们的社会保障体系为人们提供了如此多的保障,特别是在晚年,在早年的很长一段时间里排除了某些职业,这不是偶然的。这些职业通常主要由有色人种占据。所以你有这个,这是另一种建立代际贫困的方式,使得财富无法转移。

劳动力市场的重塑需要一个公平的视角,我希望,我们将在总统的行政命令中讨论这一点。几乎每一个政策层面都有将我们锁定在现有模式中的方式。我们必须开放地思考,我们是否应该投资于打破这些模式的方式?

詹妮弗·特舍尔:
现在让我们把这个镜头带进关于住房的对话中。正如我之前提到的,我知道你在职业生涯中花了很多时间在住房方面,这是一个巨大的痛点,甚至在大流行之前。当然是在负担能力方面。现在,我对几千万的美国人深感担忧,他们通过暂缓驱逐令或抵押贷款延期得以生存,但如果还没有开始放松,那就会开始放松。

然后是家庭所有权的种族和族裔,只是地理位置,已经成为这个国家的部分和包裹的空间隔离。我住在像芝加哥这样的城市,对吗?如果没有理解分离,你就无法理解这个城市。

这是很多问题。你如何开始优先考虑这些?或者你必须同时在所有战线上行动?那么,在我们现在所处的时刻,什么才是最关键的,退出大流行?

莎拉·罗森Wartell:
因此,首先,我大体上同意你的看法。在房地产市场,我们有很多事情要做。我对抵押贷款市场比较乐观,因为有一个奇怪的现象,但它也表明了你所描述的不公平。

在很大程度上,因为我们在疫情期间学到了很多关于如何帮助人们保住自己的房子的知识,这对贷款人和借款人来说都是有成本效益的,那些面临被驱逐的人,或者那些本来可能面临丧失抵押品赎回权的人,都被给予了很多努力来避免损失。由于房价已经大幅上涨,而不是完全上涨,即使人们现在有更多的欠款即将到期,其中许多将被重组为抵押贷款。我们已经学会了怎么做。如果没有,这些房子会有更多的权益,所以人们可以避免。

除了那些房产价值没有上升的地方,那些往往是色彩集中的社区。这是我们正在讨论的结构的另一个例子。

但更广泛地,我认为你完全正确。我们的房地产市场我怀疑大多数听众会不同意这种想法,即住房是一个必不可少的平台。That kind of stability, it’s been demonstrated if your children live in stable housing and are not couch surfing and having all their possessions put out on the street frequently, their chances of educational attainment, their chances of going on to succeed later in life are much great. That’s really not much in controversy anymore.

因此,如果你的目标是稳定的住房,我认为我们要考虑的关键问题是供应,尤其是低端,尽管总体供应和公平。从2008年开始,在危机期间,房地产市场在新供应的开发方面突然停止。我们总是遇到麻烦,因为我们从来没有足够的房子让低收入者负担得起。但后来我们也不再生产中产阶级负担得起的公寓,似乎只生产麦克豪斯。

这样做的结果是,当供给受到限制时,中等收入家庭最终占据了原本可能是中低收入家庭负担得起的住房。所以,你们知道,我们在经济课上学到了这个,对吧,供应和需求。它经历了一个后衰退时代,我们没有赶上家庭形成的速度。甚至不接近。我们有一整套的方法,即使在有生产的情况下,它也会偏向高端,因为太多的州和地方规则使得人们不可能在有建设空间的地方建设,也就是在密度较低的社区。所以NIMBY并不是最糟糕的。

这是一个有趣的时刻,因为有趣的,保守派和进步者,来自不同的原因。也许保守派对效率低下并导致供给问题的市场控制特别害怕。和进步者,因为我们已经意识到小幼虫主义不包括来自机会社区的人。现在在处理当地的这些排他性政策时有一种对齐的兴趣。它也会为负担能力进行额外的补贴。

但如果你把这两件事结合在一起,你就有了一个供应计划。然后,

詹妮弗·特舍尔:
听起来,你知道,这些努力将主要在地方层面上,这给了我一些希望,这些努力将实际发生,而不是在华盛顿的一些僵局。

莎拉·罗森Wartell:
虽然拜登总统提出的有趣建议之一,但我希望是一篇关于纽约的一些同事和埃伦撰写的纸张。竞争到顶部的比赛,以便尝试展示,就像我们在教育政策,工作的计划和方案一样。我希望这能够通过我们需要一些最好的做法。每个人都对我说,向我展示一个已经得到的地方,我永远无法找到一个地方。也许这项政策在这里更好,那个政策更好。

但我们需要一些明星,这样人们才能追随。不过,另一个问题是当我们试图做到这一点,我们必须把这个股票镜头因为太多的挑战我不会设计了一个系统在房产财富的主要手段是人们财富传递给后代,但它是美国系统。和如果我们简单地有一个系统,它说某些而不是其他人可以使用,我们永远不会弄错。今天的黑色屋归率低于1968年,这一年度达到了合法,以在住房中的比赛的基础上歧视。它是使代际财富转移的这些结构和系统。当然,在巨大的经济衰退期间,股权剥离是如此可怕,这让人们留出了。

因此,我们需要做克服进入障碍的事情。我们还需要确保在黑人和棕色家庭获得财产的社区中,在设施和学校方面存在相同程度的公共投资,并继续防止拆除运输障碍。因此,这些地方可以成为孩子们不仅有机会的地方,家庭也是如此。但是那些成为这些家庭的巢蛋的财产有机会欣赏。

詹妮弗·特舍尔:
嗯,那里不缺活儿。一些城市工作人员,除了你的工作在政府政策方面非常有影响力外,你的一些工作人员,包括你和我的一位非常亲密的朋友,最近加入了拜登政府。你对政府也不陌生。克林顿时代,你在那里花了不少时间。和这次完全不同。在过去的六个月里,你对拜登政府有何评价?你会鼓励他真正关注什么?

莎拉·罗森Wartell:
我认为任何评估都需要从这一事实开始,即本届政府接手的困难程度不同于我所见过的任何情况,包括2009年后期和年初的金融危机。你有一个公共健康危机,你有一个你可以抓住的时刻,但要解决长期存在的种族主义是非常困难的。我们面临着气候危机。我们面临的最大问题是对公共部门完全缺乏信任

詹妮弗·特舍尔:
是的。

莎拉·罗森Wartell:
已经完全被侵蚀了。我们的一部分人只是相信世界上完全不同的东西。因此,如果你没有任何共享的知识,就很难为任何事情建立支持。它总是一种,你能得到51%的支持,从来没有找到一种中等支持的议程。

所以难度是不可能的。我觉得一般来说,他们做了很好的工作,铺设了简单,清晰的信息。我想,我们可以在一分钟内谈谈这一点,把种族股权放在其中的中心,并将其作为一个关键,定义我们以不同方式考虑我们的政策的要素将是至关重要的。

当我在政府工作的时候,民权和司法政策是一个筒仓。然后是住房人员、交通人员和劳动力市场人员。显然,正确的做法是说,这是每个领域都需要考虑的问题。所以我认为他们也做对了。

也就是说,除非我们能解决这些棘手的问题,找到让人们有共同经历和进步的生活体验的方法。如此之多的信任缺失来自这样一个事实:即使在一个似乎正在蓬勃发展的经济体中,也有如此之多的人经历过一种被他们的孩子所垄断的未来。这在美国农村是正确的,就像在内陆城市一样。在我们能够改变这一点之前,我们不会回到一个真正适合人们的政治领域。

詹妮弗·特舍尔:
我想回到拜登政府,拜登总统上任后采取的第一个行动,发布了促进种族平等的行政命令。如果我没记错的话,城市研究所在那里做了很多工作来帮助政府找出如何按照这个顺序执行和实施这些想法。

请告诉我们更多有关这项工作的信息,以及政府可以使用哪些杠杆来真正取得进展。你已经说过不要把这个孤立起来,而是把这个视角运用到我们所做的所有事情上。然后呢?

莎拉·罗森Wartell:
嗯,我认为首先,我领导的组织中有很多人,他们将数据和证据带到决策中。如果我们这样说,那么问题就解决了,那就是自欺欺人。

但这是一个必要条件,如果不是充分条件的话,那就是你确实洞察到了信息。因此,其中一个关键部分是开始监管过程,我们知道它有多强大。当我们开始说,我们必须考虑成本/收益,我们经常争论,那么,在成本/收益分析中,你如何衡量人的生命?什么样的证据是充分的?

但是一旦你这样做,它就会创造了一个评估选择内置于我们的决策过程中的选择的框架。国会预算办公室,CBO和联合经济委员会,他们看着税计划,他们说,谁赢得了荣获收入五荣,对右边的荣获?但是,我们作为一个社会有一些我们认为我们所知道的东西,但我们并没有仔细观察谁赢得胜利,谁被种族和种族和其他方面的差异。

因此,建立这样做的能力,我们与PolicyLink合作的项目愿景是能够为立法打分,不仅是因为它的财政影响和分配影响,而且是因为它对种族平等的影响。这并不是说回答了这个问题,但如果你有两种可能的住房政策方法,或退休保障补贴方法,你不想知道哪一种可能会加剧财富和不平等,哪一种可能会帮助我们缓解和缩小差距吗?

这就需要一种假设工具,对吧?你可以对不同政策下可能发生的情况进行建模。我们已经建立了几十年的微观模拟模型。但我们有一个问题,我们没有很多你需要的关于种族的数据,对吧?数据并不总是根据种族和其他方面的差异收集的。即便如此,它的规模也是如此之大。通常都是黑人,拉丁人,其他人种,对吧?嗯,亚裔美国人可能是如此多样化,他们的个人情况和故事没有被讲述。

但有趣的是,数据科学中的一些伟大的创新给了我们工具来分解数据,这些数据不是通过这种方式收集的雷电竞raybet。因为你可以用这些非常复杂的工具从匹配的数据集推断出其他的维度。如果你能做到这一点,那么你就可以开始清楚地了解,很多细节,让别人来审查你的分析。但是你可以开始,你必须非常小心地保护隐私,因为匹配数据集,你必须有非常清晰的道德规范和负责任的做法。

但如果你做得对,它可以给我们提供洞察并帮助制定政策。如果你在做决定的时候有了这些信息,它可以帮助你动员选民,它可以改变对话。它不是决定它,而是改变它。在政府机构中制定政策,他们必须学习这些新方法和技术。我们有一个种族平等分析实验室我们自己也是第一次做这些。然后,在任何可能的地方,与他人分享我们正在学习的东西。

詹妮弗·特舍尔:
最终,如果您愿意,这一想法是将政府装备整个政府才能使这一部分是标准的经营实践。

莎拉·罗森Wartell:
这是正确的。事实上,它不仅仅是政府,它也是政府周围参与者的生态系统。当我在联邦住房管理局工作时,我们会制定一项信贷补贴,然后其中一个倡导者会说,“我们认为你的估计是错误的,因为你没有很好地梳理这些数据。”

您希望人们可以增加和提高质量的决策生态系统,而不仅仅是在联邦政府内部或CBO内的黑匣子,而且实际上是影响者和学者的整个生态系统和正在进行这些谈话的其他人。并倡导,赋予他们访问这种信息。

当你这么做的时候,这不仅仅是联邦政府。事实上,我们看到了一些事实上,许多城市不仅设立了首席股权办公室,还要求为地方决策提供自己的股权分析。在某些情况下,像华盛顿这样的地方越来越多了,这有点像是志同道合的地方。他们仍然发现有很多事情存在分歧,但一个想法更为相似的市议会正在开始将这种分析纳入他们的决策中。芝加哥也开始考虑这个了。

詹妮弗·特舍尔:
所以,你职业生涯的大部分时间都在关注不平等问题,无论是直接的还是间接的。虽然你在住房方面确实有很重要的专业知识,但你对很多事情都很了解,因为我认为你和我都相信一切最终都是相互关联的。

你是怎么做这项工作的?我知道你是个训练有素的律师。莎拉,你对这项工作的热情来自哪里?

莎拉·罗森Wartell:
我的成长愉快的经历。我是一种较低的中产阶级家庭。我的父母是大学教育的,但我父亲是建筑公司的起草人。三个孩子。我们在一个联邦补贴的混合收入住房项目中,我认为是该国最有趣的社区之一。因为它在70年代和70年代早期,纽约的西侧面积是一个非常破旧的地区。撕裂了巨大的财产。如果您将汗水权益放入其中,您可以购买现在的多件豪伊尔镇家用百万豪宅城镇。我的意思是,邻里并不强壮,但它有中央公园和河边驾驶,持有上层中产阶级家庭。

因此,约翰逊时代的补贴项目如洪水般涌入该地区。我们很快创建了一个多种族、多收入的社区。我是在一个充满机遇的地方长大的受益者,我最终成为了一所私立学校的奖学金生,我在这两个世界之间来回穿梭。我看到了地方的力量。我生活在一个真正多元化的世界里,即使在我的朋友圈里。它塑造了我思考这些问题的方式。

詹妮弗·特舍尔:
您的创始故事,如果您愿意,请让我从福特基金会那里提醒我很多达伦沃克的故事,因为你们两个都是政府工作的受益者。

莎拉·罗森Wartell:
这是完全正确的。我最终相信,作为一个社会,在社区中有一些事情是我们需要共同的机构去做的,去创造我是一个资本家,就像我们大多数人一样。但我认为,这必须受到一种环境的约束,一种由公共部门创造的公平和公平。在某些情况下,这是一种帮助,在另一些情况下,这是一个公平的竞争环境。

我们在公共部门没有看到这种信心。我们被告知和教导,有时会经历一些行不通的事情。我们有很多这样的故事。我认为我们在讲述这些故事方面也做得不够好。但我很受鼓舞,因为尽管公众正在对公共部门失去信心,但我们确实团结在一起,以你的同理心,关注我们的重要员工,并相信他们。我们确实让私营部门给我们带来了疫苗,但它给我们带来的疫苗环境最终是由政策决定的,然后是由政策决定的。我希望我们能讲述一些这样的故事。

我认为,我们开始看到,不仅仅是政策倡导者明白,一个运转良好的政府是多么重要。

詹妮弗·特舍尔:
所以,这感觉像是很久以前的事了,但在那之前,在大流行之前,你们庆祝了城市研究所成立50周年。你们组织了这项令人难以置信的、广泛包容的工作,以规划未来50年的工作,消除不平等现象,确保所有人都能茁壮成长。

考虑到过去15个月,该计划现在是什么样子?它仍然相关吗?告诉我们城市的未来是什么样子?

莎拉·罗森Wartell:
嗯,我通常会说,事实上,我现在看到这个计划,我觉得它是一个伟大的路线图。但在此期间,我想说的是,我们在制定这个计划时,并没有在我自己的组织中充分考虑。而且它还没有达到它所需要的买入程度。它没有足够的内在声音。你知道,你的资源有限,你在做白天的事,这是你在做的兼职,你在为你的周年纪念筹款。我们确实做了很多咨询工作,但是我们没有足够的所有权和参与度。

因此,在某些方面,我们正在重做它。然而,关键问题的对齐几乎是一样的。它只是在实现中变得更聪明和差别。我真的自豪的两件事我们已经回来了,真的在2018年,当我们解决这种策略时。

首先,我们表示,我们接下来的50的一个主要重点必须是解决系统性的种族主义。在那一点上,我会说我们在不同中心的城市中有一小组学者开始工作。我们正在为此制定适度的内部投资,我们在庆祝活动之后长大,但没有什么比我们今天所做的那种工作。但它给了我们一个立足点和一个锚点,从中可以获得更深的可信度,与其他人在我们自己的工作中与其他人一起学习这种不仅仅是描述差异,而是了解其根本原因并查看会的政策实际上关闭它。

我们当时说的另一件很重要的事是真正拥抱技术和人工智能,因为在一个变化速度越来越快的世界里,我们需要利用这些工具来帮助我们,你知道,下一代研究和社会政策。这意味着,如果没有我们在过去五年中建立的技术和数据科学团队,我之前描述的那种工具是不可能实现的。还有那些令人惊叹的年轻人,他们对用这些工具来解决我们现在看到的结构性种族主义问题感到非常兴奋。

我们还做出了一个重大承诺,要在州和各级开展更多工作,我们正在构建我们知道的城市正在使用的工具,以从大流行中恢复。所以当我们开始应对新冠病毒时,我们有了一些刚刚起步的东西,我们可以迅速采取行动。

所以一方面,我们找到了正确的方向。另一方面,我们作为一个机构如何运作需要改变,需要更具包容性。这是我们正在进行的一次学习之旅。我想你可能知道,我们最近第一次承认了一个职工会。我们已经从内部资源向种族平等框架承诺了700万美元,这一框架将对我们的环境、机构文化以及我们所做工作的内容产生影响。

我们才刚刚开始。我们还有很多东西要学。

詹妮弗·特舍尔:
莎拉,非常感谢你在到处都是加入我。

莎拉·罗森Wartell:
詹妮弗和你在一起很棒。

詹妮弗·特舍尔:
这已成为财务卫生网络生产到处都是出现的。雷竞技最新网址我是Jennifer Tescher,我很乐意听到你对未来客人的想法和对节目的反应。您可以在Twitter @jentescher上与我联系。如果您喜欢这一集,请在您获得播客的任何地方查看节目和订阅。要了解有关我们所做的工作和研究的更多信息,请访问Emerge.finHealthNetwork.org。下次见。