更好的员工，更适合商业：提供符合员工的金融健康需求的工具

许多员工在经济上强调，并正在展望雇主支持。在此信息图中，我们专注于员工对财务指导，紧急储蓄和债务管理福利的需求。通过在这些领域提供支持，雇主可以区分自己，改善工人参与，并帮助员工茁壮成长。

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在我们对中型和大型美国公司的1,000名员工的调查中，金融卫生网络揭示了这些见解：雷竞技最新网址

目前，不到三分之一的员工报告有权获得任何给定的财务指导福利，即使大多数员工对这些福利表示兴趣。

紧急储蓄福利来自雇主仍然很少见，只有23％的员工表明他们目前可以获得雇主匹配的紧急储蓄。然而，紧急储蓄是调查中提供的最具需求的好处，有61％的员工表达兴趣。

债务相关的福利员工患有收入范围的员工 - 即使是高收入员工希望支持管理债务。然而，40％的员工表示，他们可以获得任何给定的债务或信贷利益。

数据聚光灯

近四分之三的员工表示，雇主提供金融健康福利的重要员工，但很少有人可以获得整体选择 - 突出雇主为雇主区分自己的机会。

数据来自1,000名美国工人的调查，为拥有500多名员工的公司雇用全职。该调查是由Greenwald＆Associates于2018年11月和2018年12雷竞技最新网址月的金融卫生网络进行的，从摩根士丹利的战略捐款和财政支持。这个信息图表是一系列中的第三位，突出了这项研究的主要发现。

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