员工的财务状况

公司有一个巨大的商业机会，为公司投资其工人的金融福祉。

大约85％的美国人对他们的金融生活焦虑，而焦虑则直接影响他们的工作。财务压力有助于生产力损失，增加缺勤和医疗保健索赔，更高的营业额和与不能按时退休的工人相关的成本。财务困境并不局限于特定的工作类型、特定的行业或薪酬范围;财务问题影响员工和企业的方方面面。

幸运的是，雇主在帮助员工改善财务健康方面拥有独特的优势，也就是说，有效地管理他们的日常财务生活，以抵御生活中不可避免的起起落落，并追求有意义的机会。雇主应该采取全面的方法来改善金融健康，不仅要教育员工，还要为他们提供安全、负担得起的金融产品，更好地帮助员工消费、储蓄、借贷和计划。这样做可以改善雇主的“底线，发动员工忠诚度和满意度，并在招募新的人才时作为一个有区别的益处。

建设有效的员工财务卫生战略雇主需要了解员工如何从事基本财务行为。员工如何借钱以及他们能够访问信贷的地方？他们是否有急需节省意外费用？他们如何为未来规划和预算？通过这些问题的答案，雇主可以识别员工是唯一努力和设计方案的财务领域，提供特定的工具和服务，以帮助减轻这些压力源并加强金融健康。

有时，雇主不愿努力更好地了解员工的财务挑战，认为这类信息过于私人，不应该带到工作场所。然而，与健康信息一样，也有办法对雇员数据进行匿名化处理，这样雇主就不知道个人细节，但可以了解不同劳动力群体面临的各种挑战。由于雇主最终要为渗透到工作场所的财务压力付出代价，他们当然在控制这种压力方面发挥作用。

本文包括了我们认为最具创新性和最有效的金融产品，以解决收入波动、意外支出和许多美国工人面临的其他金融健康挑战。

有明确的步骤可以实施有效的员工财务卫生战略。

1. 了解改善员工财务状况的机会。首先，公司应该了解什么是财务健康及其在工作场所的重要性。本文作为定位的依据。
2. 让你的组织支持员工的财务健康。虽然人力资源是一个成功项目的关键组成部分——并且经常牵头这些项目——但是获得组织内各个利益相关者的支持，包括高层领导，仍然是重要的。
3. 与您的员工讨论他们的财务需求。一个有效的计划解决特定的员工需求。为此，雇主必须通过对话、调查或关注小组的方式，与员工谈论他们的财务健康状况，并尊重和确保隐私。
4. 确定并实施适当的解决方案。Armed with an accurate gauge of employees’ financial health challenges, employers can then reach out to benefits brokers, retirement providers, fintech companies, and other service providers to discuss appropriate, high-quality solutions that help employees spend, save, borrow, and plan.
5. 驱动订婚。一个成功的战略推出，以及长期持续的员工敬业度，需要来自市场和沟通部门的重要内部支持，以确保员工了解他们可以得到什么解决方案，以及参与其中的好处。
6. 衡量成功。跟踪员工敬业度可以帮助雇主确定项目的影响，并回答关键问题，比如该计划是否为员工提供了正确的服务，员工是否长期保持敬业度。
7. 致力于改善。度量成功不仅揭示了计划的有效性，它还可以突出并告知改进的机会。与其他福利计划一样，一个有效的财务健康计划依赖于持续的评估，并在适当的情况下进行改进和改进，以使员工和雇主的价值最大化。

员工财务健康解决方案为雇主创造了机会，使其能够为更健康、更高效的劳动力制定战略，同时也为更健康、更有价值的业务制定战略。我们希望这篇文章能帮助您更好地理解全面的员工财务健康战略的好处，它超越了财务教育。我们可以一起加强工作场所，并帮助员工有效地管理他们的财务生活。