坦尼娅·拉达
高级总监
没有人预见到2020年的到来。人们和其他人一样，在新的一年开始时，都有着宏伟的计划和改进的决心，没有过多地考虑在突然的危机中如何应对。雇主也不例外。大多数公司已经敲定了预算和预测，并准备根据计划部署资源和举措来支持其员工。然后，世界改变了。
八个多月来，家庭和公司生活在一个充满不确定性的世界。根据新调查金融健康网络（Financial Health Network）刚刚与摩根士丹利（M雷竞技最新网址organ Stanley）合作释放了770名在职人力资源管理人员，其中46%的雇主报告称，自疫情爆发以来，401（k）贷款和艰苦条件提款申请增加。虽然数据令人不安，但它也是一个强大的工具。通过依赖更实时、更全面的数据，雇主将能够更好地创造响应性和相关的福利，帮助他们的劳动力抵御流感大流行及其后。
多年来，雇主对员工财务健康的兴趣一直在稳步增长。在我们的调查中，86%的雇主认为自己了解员工的财务健康需求，其中大多数正在采取行动解决这些需求。我们的研究结果表明，这种认知主要基于有限的指标，很少收集，然而，这导致了员工需求和解决方案之间的差距。财务生活是复杂的，特别是在流行病中，意外支出或意外收入损失可能对家庭的日常财务管理产生毁灭性影响。
当被问及流感大流行以来困难的证据时，近三分之一的雇主报告称，他们的劳动力对预付工资的需求有所增加。这表明，员工正在努力应对日常财务挑战，而传统的工作场所福利，如退休计划，无法单独解决这些挑战。为了满足员工的短期财务需求，财务健康福利可以包括紧急储蓄账户和获得财务规划资源。
这种流行病影响了人们生活的每一个方面。他们的决策方式不同，需要考虑新的因素。然而，尽管存在不确定性，我们的调查结果显示，85%的雇主计划在未来两年在财务健康福利上花费相同或更多，这表明他们对员工财务健康做出了重要承诺。通过依靠更实时、更全面的数据来衡量和诊断员工的财务健康状况，雇主有机会更有效地管理其资源，进行响应性强、知情的投资，以帮助员工的长期财务健康。
