2016年，估计有870万员工通过工资卡领取工资，相比之下，550万员工通过纸质支票领取工资。对于许多员工，特别是那些低薪或计时工作的员工来说，工资卡可以作为宝贵的财务工具，帮助他们管理自己的血汗钱。
然而，关于工资卡的质量有很多讨论。引人注目的诉讼、负面新闻以及一波又一波的国家监管行动，导致利益相关者之间缺乏对话和理解。员工对领取工资的选择的理解，他们不支付费用获得工资的能力，账户条款和收费表的清晰和透明，自动取款机到员工住所和工作的便利，以及客户服务的可及性和可负担性都引起了关注。
为了促进这一对话，CFSI首次对工资卡行业进行了质量评估，并发布了2017年工资卡行业记分卡。使用工资卡指南作为我们的镜头，我们已经授予工资卡行业以下等级，跨越罗盘指南中概述的三个级别建议:
我们发现的是令人鼓舞的：工资卡提供许多基本功能和功能，可考虑高质量的产品。但是，方案管理人员仍然有机会通过提供可以帮助持卡人建立长期和持久的金融健康的额外功能来延伸基础知识。
工资卡片
为员工制作工资卡
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