大流行使得职场福利正在不断发展。正如哈佛商业评论最近报道，绝大多数领导人正计划以Covid-19的结果扩大福利。你的组织应该考虑什么？
我们设计了我们的就职典礼新兴工作场所这项活动于今年春天早些时候举行，旨在让各种声音和专业知识脱颖而出，帮助人力资源和商业领袖了解公司在2021年面临的广泛问题——从薪酬公平到员工福利，再到培养创新文化。下面，我们重点介绍了为期两天的活动中的几个突出主题。雷电竞raybet
1.衡量的东西得到管理
来自领导者的小组Chobani.和胡马纳关注现实生活中的例子，包括定性和定量的例子，这些例子表明理解挑战对于改善所有人的财务健康至关重要。
乔巴尼首席人民和文化官格蕾丝统一指的是她领导层在公司成立初期对员工福利的投资，包括开创性的育儿假福利有助于建立员工健康的基础。在流感大流行期间，该公司将员工的全面福祉作为优先事项，特别关注带薪病假和有补贴的儿童保育。Zuncic表示，儿童保育将继续是该公司的主要战略支柱。Zuncic说：“我们发现，通过照顾员工，我们可以查看营业额数字，看到纽约州北部工厂的单位营业额。”。
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Humana's医疗保健公司瑞安·伊格哈特，副福利经理，讨论了该组织绩效评估中涉及的150多个指标幸福快照工具该工具基于四个维度提供员工健康状况的图片：目的、健康、安全和归属感。作为其战略的一部分，Humana围绕公司职能共享数据，并为领导者提供团队汇总调查结果的快照，使每位领导者能够掌握调查结果。伊格哈特说：“这就开始了文化变迁的雪球。”。领导者能够通过参与公开对话来促进解决方案，对话内容涉及团队的工作内容，并确定整个组织的具体差距。一个结果？2020年，Humana实施了挣工资访问，这帮助公司的许多员工更轻松地管理他们的财务生活。
2.从薪酬公平到紧急储蓄
员工薪酬和财务安全是2021年的关键话题，改善财务健康的“有效方法”正在迅速演变。各国领导人和专家即使,万事达，非营利组织英联邦分享对最新发展的见解。
雷竞技最新网址金融健康网络首席人民官灰色灰色和迈克尔·伦纳茨万事达信用卡负责全面奖励的高级副总裁，讨论了股权的定义以及什么是有效的。Lennartz表示，在万事达卡看来，薪酬是财务健康的主要驱动力，称之为该公司的“道德”和“战略要务”。（在万事达卡2019年企业可持续发展报告中了解更多信息这里。）但是，Lennartz警告说，支付权益 - 定义为平等工作的平等工资 - 还不够。“薪酬公平标准是一个相当低的标准，”Lennartz说。“我们需要一个新的指标，即全球薪酬差距中值。”该公司发布了第一份报告调查结果在2020年3月，展示女性赢得了92.2％的男性同行赚取的。这些见解导致开发是作为总奖励设计的一部分的新政策（例如，父母假期）。
紧急储蓄福利一直是最重要的措施之一大多数吹捧的雇主福利走出大流行，公司如UPS开创性的紧急储蓄努力作为贝莱德的紧急储蓄计划.储蓄专家Brian Gilmore.是英联邦高级总监，解释了一些战术方法，雇主可以采取，包括与职务人员合作。纳伊姆·卡比尔，软件工程师和应用科学家甚至提供了洞察力主动选择消息传递通过该公司与金融健康网络的开创性研究，节省应用程序上线体验。雷竞技最新网址
3.整合创新雷电竞raybet
随着更多的工作场所解决方案的开发，雇主更好地了解创新解决方案如何在其工作场所健康战略中发挥作用将变得越来越重要。我们从小型企业、初创企业和大型公司的领导者那里听到了类似的消息康卡斯特关于他们的创新战略。雷电竞raybet
康卡斯特之后获得NBC普遍于2011年，新的300亿美元的公司指导了资源，以实现其多样化劳动力的需求。结果？一个新的内部创新枢纽。雷电竞raybet康卡斯特领袖吉尔·佩索内特和斯蒂芬呼尔珀与金融健康网络交谈雷竞技最新网址汉娜·卡尔霍恩，创新副总裁，关于CONCAST INN雷电竞raybetONATION TEAM的帮助，用于帮助商界领导者通过敏捷开发，小市场测试，焦点小组，推荐和数据驱动的人格进行有效的决策。“我们在较小的市场中寻找飞行员以获得反馈并提出问题，”Personett说。她补充说，保持对数据的关注是成功的关键，例如向商业领袖展示指标，关键学习和推荐。
较小的公司 - 包括金融化Brightside、HoneyBee、MedPut、Manifest和Forward Financial-他们还加倍努力将创新融入产品开发中。我们在这篇文章中写了他们的一些发现雷电竞raybet汇报.
也许最甜蜜的“创新”来自主要街道。雷电竞raybet小企业主需要同情的组合加智能月度预算，以确定员工提供的服务。莉拉·欧文斯，创办人Cupcakin'烘烤店在加州的伯克利，她与古普塔，太平洋社区冒险总裁兼首席执行官。“这是关于小事情的，”欧文斯说。她提到了每周午餐，T恤，备用空间小吃等一些优惠，或者 - 也许是繁忙的湾区最有价值的地方 - 免费停车场。
可获得2021年4月EMERGE Workplace会议的完整录音这里.
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