通过贝思Brockland,工作场所财务健康战略主管和高级主管汉娜•克莱默财务健康网络项目助理雷竞技最新网址
上个月，来自各行各业的800多名金融健康倡导者聚集在亚利桑那州斯科茨代尔，参加金融健康网络2019年EMERGE金融健康大会，反思“信任、技术和透明度”。雷竞技最新网址在会议期间，50名人力资源主管、福利提供者和思想领袖聚集在一起，参加了一个特别研讨会，重点讨论雇主在促进员工财务健康方面的作用。
加倍重视工作场所的财务健康
长期以来雷竞技最新网址，财务健康网络一直是考虑雇主在财务健康等式中的作用的倡导者。在过去的几年里，我们一直在研究员工的需求，并为雇主和解决方案提供商确定最佳实践。我们的研究这表明员工在财务上遇到了困难，正在向雇主寻求解决方案。我们的咨询实践与福利提供者和雇主合作，了解机会并设计解决方案。我们已经开发了雷电竞下载苹果版测量工具帮助雇主诊断员工面临的财务挑战，并衡量新的健康举措的影响。而且，我们正在投资有前途的技术解决方案，解决与支出、储蓄、借贷和计划有关的具体员工挑战。
EMERGE研讨会代表着与雇主、工资和福利提供者、工人代表、思想领袖和决策者合作解决员工财务挑战的承诺的加倍努力。我们相信，工作场所可以成为一个重要的渠道，让我们共同努力，帮助经济状况不佳的员工变得更有韧性，更茁壮成长。我们相信，金融健康网络可以成为雷竞技最新网址推动这一集体工作的工具。
丰富的讨论，丰富的见解
在研讨会期间进行的许多实质性讨论中，有三个重要的主题是最重要的:
1.我们需要对工作场所的财务健康有一个更宽泛的定义
从历史上看，关于“员工财务健康”的讨论主要集中在雇主是否提供财务教育研讨会或401K计划。今天，一个不断增长的解决方案市场，包括预算和计划工具，个性化的财务辅导，短期和长期储蓄选择，以及债务管理工具，都是通过雇主渠道提供的。我们对“做”财务健康的理解同样需要扩大，包括提供工具和支持，以帮助员工的短期支出、储蓄、借贷和计划需求。
2.美国工作性质的变化意味着，我们需要以不同的方式思考，如何确保未来劳动力的财务健康
人工智能和自动化的进步，正迫使雇主、政策制定者和解决方案提供商重新考虑哪些福利是员工保持财务健康所必需的。随着越来越多的劳动力从事独立的工作，就需要更便捷的福利形式，让员工可以从一份工作带到下一份工作。尤其是小企业，很难为员工提供保持财务健康所需要的各种福利，而新型的组织和项目(包括工人领导和公共资助)正在出现，以填补这一缺口。还需要政策解决方案。
3.雇主需要全面的、经过验证的解决方案
即使是那些明白解决员工财务挑战重要性的雇主，在实施计划时也可能面临重大障碍。为了确保启动或继续一个项目的内部支持，人力资源领导者需要全面的解决方案，并证明其有效。对雇主来说，管理众多供应商是复杂和耗时的，而通过多个系统获取利益则让员工感到困惑。雇主们想知道他们提供的福利是否真的会产生影响——对员工和公司都是如此——他们会寻找证据来证明这种影响。
接下来是什么?
我们很高兴能与雇主、解决方案提供者、工人代表、思想领袖和政策制定者一起努力改善美国工人的财务健康。还有很多工作要做，也有很多东西要向已经踏上这条旅程的其他人学习。
如果你在这个领域有影响力的工作，我们希望听到你的声音。你可以发电子邮件到Beth Brockland (bbrockland@www.hamroaawaz.com)或汉娜·克莱默(hkramer@www.hamroaawaz.com）.如果您的组织已经是金融健康网络的成员，请加入我们的雷竞技最新网址成员国首脑会议2019年9月17日至19日在伊利诺伊州芝加哥。
