《在第一线:LMI员工在COVID-19大流行期间如何应对》

虽然我们无法分析大流行前LMI一线和非一线工作人员财务健康状况的比较，但我们假设大流行可能加剧了这些群体之间的财务健康差距。疫情期间，LMI一线工作人员更有可能说他们的收入减少，支出增加或保持不变。在LMI一线员工中，29%的人报告他们的收入下降，90%的人报告他们的支出增加或保持不变，而非LMI一线员工的这一比例分别为21%和85%。

与LMI非一线工作者相比，LMI一线工作者更有可能在家中和工作场所受到COVID-19的直接影响，影响其收入和支出。考虑到收入优先，LMI一线工作人员报告在调查时家中有人COVID-19检测呈阳性的可能性(5%)是其他LMI工作人员(1%)的5倍。除了这种差异对健康和情感福祉的影响外，家庭中的COVID-19阳性病例可能会阻止一线工作者参加工作，从而降低他们的收入。此外，由于政策频繁变化或员工感染COVID-19，大流行期间企业关闭，导致许多LMI一线工人的工时和工资普遍中断。

大流行期间的儿童保育挑战也可能影响LMI一线员工的收入和支出。与其他LMI工作人员相比，LMI一线工作人员更容易因照顾儿童的责任而中断工作。据报道，6%的LMI一线员工因照顾儿童和其他责任而无法参加工作，而LMI非一线员工的这一比例为1%。这段时间的休假可能导致收入下降，正如儿童保育费用因学校关闭和与家庭成员的社会交往受限而增加一样，家庭成员可能在流感爆发前提供免费儿童保育。

LMI一线员工耗尽了他们的储蓄

为了应对疫情带来的经济影响，29%的LMI一线员工表示，他们花光了积蓄，而其他LMI员工的这一比例为23%。这一重大影响减少了缓冲工人保护自己及其家庭免受进一步紧急情况的需要。LMI员工也更担心未来:43%的LMI一线员工“担心”或“非常担心”他们会耗尽积蓄，而LMI非一线员工的这一比例为34%。尽管面临这些挑战，LMI一线工作人员仍在尽最大努力以与非一线工作人员(52%)相似的比率(51%)存钱，为紧急情况留出资金。

本报告中的数据来自两个来源：金融健康脉搏调查（2020年7月27日至8月9日）和南加州大学冠状病毒追踪调查（第10波：2020年7月22日至8月18日）。这两项调查都提交给了南加州大学全国代表性的“理解美国”小组（UAS），使我们能够加入参与这两项调查的个人的回答。该分析的最终样本包括1751名18岁以上的个人，他们被归类为LMI工人，家庭年收入低于60000美元。在本分析中，我们将一线员工定义为定期（每天、几乎每天或每周几次）与其他人的工作距离在6英尺以内的个人。根据金融健康网络的雷竞技最新网址FinHealth得分®方法论