由谭雅Ladha
高级主管
没有人预见到2020年的到来。新年伊始，人们和往年一样，都有宏大的改善计划和决心，而不会过多考虑如何应对突发危机。雇主们也不例外。大多数公司已经确定了他们的预算和预测，并准备根据计划部署资源和计划来支持他们的员工。然后，世界改变了。
八个多月以来，家庭和企业一直生活在一个充满不确定性的世界里。根据一项新的调查在金融健康网络(Financial Health Network)与摩根士丹利(Mo雷竞技最新网址rgan Stanley at Work)合作发布的770名人力资源高管中，46%的雇主报告称，自疫情开始以来，401(k)贷款申请和困难提取申请有所增加。尽管数据令人不安，但它也是一个强大的工具。通过依赖更实时和更全面的数据，雇主将更有能力创造响应性和相关的福利，帮助他们的员工度过大流行和更长的时间。
多年来，雇主对员工财务健康的兴趣一直在稳步增长。在我们的调查中，86%的雇主认为自己了解员工的财务健康需求，其中大多数正在采取行动解决这些需求。我们的研究结果表明，这种认知很大程度上是基于有限的指标，而且收集的频率很低，然而，这导致了员工需求和解决方案之间的差距。财务生活是复杂的，特别是在大流行期间，意外支出或意外收入损失可能对家庭的日常财务管理产生毁灭性影响。
当被问及大流行以来艰苦生活的证据时，近三分之一的雇主表示，他们的员工要求加薪的需求有所增加。这表明，员工每天都在努力应对财务挑战，而传统的工作福利(如退休计划)无法单独解决这些问题。为了解决雇员的短期财务需求，财务健康福利可包括紧急储蓄账户和获得财务规划资源。
这场大流行影响了人们生活的方方面面。他们做出不同的决定，有新的考虑因素需要考虑。然而，尽管存在不确定性，我们的研究结果显示，85%的雇主计划在未来两年在财务健康福利上投入相同或更多的资金，这表明他们对员工财务健康做出了重要承诺。通过依赖更实时、更全面的数据来衡量和诊断员工的财务健康状况，雇主有机会更有效地管理他们的资源，进行响应性和知情的投资，以帮助员工的长期财务健康。
