经过布伦顿啄，金雷竞技最新网址融健康网络
“亲爱的雇主，我需要帮助。”
我一直在采取小步来提升 - 在工作中拿出几个额外的时间，在我的银行账户中努力节省，并努力重建我的信用评分。但本月，我的儿子有一次，我认为是在他父亲的保险下所涵盖的 - 这不是。
85%的美国人对他们的金融生活担心 - 这不仅仅是低工资，受到影响的每小时工人。财务压力不是在家里的;它带到了工作场所。
作为税务准备机构的簿记员，我对预算的狂热。几年前，我进入了信用卡债务，但从那时起我就掀起了所有形式的债务。我的金融系统在一个月到月份的基础上为我工作。但随着我退休，我将如何生存？我有权获得医疗保健，但我担心我没有保证足够的钱。
这些报价可能是虚构的，但它们背后的事实模式是真实的。他们是从真实工人收集的数百个类似的故事中美国金融日记项目——它们说明了当今美国的一个更大趋势。数以百万计的美国工人——你的同事、你的家人、你的邻居——面临着经济上的压力。而且，我们也很容易想象到，尽管工人们都很敬业，但他们还是会给工作带来压力。
企业不提供足够的经济援助
许多组织提供工作场所金融健康和员工援助计划（EAPS），以帮助工作场所和外面的员工。这些方法中的许多方法侧重于金融教育，金融教练或向社会服务方案推荐。但这些狭隘的产品对员工的金融生命产生了一些危险的假设。它们而不是从理解的地方开始，他们倾向于提供便于该业务的预包装服务。
工作中的财政压力成本非常高，为什么我们不做更多的是建立“以员工为中心”的金融健康策略？
公司能做什么，应该做什么
投资于员工的财务健康有很强的商业理由。财务紧张的员工增加了缺勤、离职和医疗成本。他们在工作中处理个人财务问题，往往更容易分心。在工作中处理财务事务的员工独自一人每年雇用雇主每年7,000美元。然而，您的员工是否明确要求帮助，他们正在寻找它。
那么雇主能做些什么呢?从问几个基本问题开始:
- 我们的员工有多健康？他们实际挣扎的具体财务问题是什么？
- 我们是否努力解决其特定的挑战，或者我们只是提供方便的东西？
- 我们是否能够跟踪成功或监控我们的劳动力良好的变化随着时间的推移？
- 我们可以提供的“一流”的金融技术或教育解决方案是什么？我公司是否为此做了财务意义？
- 专注于金融健康可以拯救我的组织多少钱？
雇主需要与这些问题进行聘用，并了解员工的基本财务行为。为了改善员工财务健康，首先需要了解您的劳动力的财务挑战。然后，您可以建立一项综合方法，将财务教育与获得经济实惠的高质量金融服务结合起来，该服务融合了行为见解，以帮助员工实现稳定，减少压力。
建立一个员工可以茁壮成长的工作场所
在你面前有一个很大的机会：有机会衡量和改善劳动力的财务状况。Rally领导团队支持员工财务健康，与您的员工交谈并了解他们的财务健康需求，跟踪和衡量您的进度。这样做会显着拯救贵公司，并为更快乐，更高效的工作场所做出贡献。
当我面临一笔我无法支付的意外费用时，我直接走进了人力资源办公室。他们给我介绍了各种可负担的信用额度，还帮我下载了一款应用程序，帮我自动省下了一笔钱，而我自己都不知道自己有这笔钱。我的公司没有耽误工作来处理我的问题，而是成为我的合作伙伴，帮助我找到解决问题的办法，并让我走上了长期稳定的道路。
如果这是您提供给员工的帮助类型，这不会很好吗？
Brenton Peck是金融健康网络金融健康网络的顾问和高级经理，财务健康。雷竞技最新网址如果您有兴趣与金融卫生网络合作，以衡量您的员工的财务状况并审查您的员工援助计划，雷竞技最新网址雷电竞官方网址联系布伦顿安排一个电话>>
