“当检查账户余额很高时，我们倾向于花费，所以我喜欢在我需要的时候能够投入资金，这更灵活。我喜欢拥有一个缓冲帐户的想法，我可以进入我的支票账户。我得到了对我的财务的控制。“ — Matt, Current Payroll Card User
马特的经验是金融产品如何成为正义的力量在消费者的生活和财务健康网认为，向消费者提供工具，如高品质的工资卡也可以提高供应商和雇主底线的例子。雷竞技最新网址一种工资卡是指由员工用来接收他或她的工资每个发薪日的雇主提供的预付卡。为了更好地了解员工是否获得这些产品的价值以及如何影响卡的使用，财务健康网进行的首个，其独一无二的深入定量和定性研究这个话题。雷竞技最新网址工资卡可以被视为一个简单的交易工具，以取代现金或支票低收入员工工资。在做工资卡工作的员工，财务健康网半身像这种看法，并表明，当工资卡的质量提高，多元化的让利雷竞技最新网址于消费者和提供者感受到自己的产品更多的参与和活动。
误区1：工资卡的用户主要是低收入消费者
有一个感知该工资卡仅用于低收入员工或小时工资的工人，但金融健康网的定量研究发现，有整个收入阶层工资卡的用户相当均匀分布;雷竞技最新网址和工资卡的用户特别是16％以上报告$ 100,000的收入。Qualitative insights indicate that payroll card users also hold a wide range of occupations, from an IT director at a software company (annual income above $100,000) to a sales rep for trade shows (annual income of $60,000 — $99,999) to a home care aide who cleans, cooks, and provides personal care for the disabled and elderly (annual income under $30,000). Payroll card users today clearly come from a range of industries, backgrounds and incomes.
Myth 2：工资卡用户是'Unbanked'的消费者
薪资卡通常被视为无权访问传统银行账户的员工用于直接存款的电子付款方式，但数据绘制了更细微的差别。在金融雷竞技最新网址健康网络的工资卡用户样本中，加权是全国代表，84％的支票账户，74％有借记卡与他们的支票账户相关联。这些消费者不仅是这些消费者的银行，而且他们正在积极选择其他形式的电子工资收据的工资卡。在那些在任何清晰的选择中被接收到工资卡的消费者，也提供了85％的直接存款。既拥有支票账户的薪资卡用户均具有大型，重叠的工资卡用户，并由其雇主提供直接存款表明，许多员工有可用，可比的传统财务选择，但选择了薪资卡。我们的研究表明，此类积极选择其他产品的薪资卡可能是由卡片的轻松和跨功能潜力的组合驱动。
Myth 3：工资卡仅被视为交易产品
雷竞技最新网址金融健康网络发现，许多工资卡用户，如亚光，使用此产品远远超过仅接收和支出付款。雷竞技最新网址金融健康网络与定量数据进行了集群分析，以揭示工资单片用户体验，习惯和偏好的趋势，并确定了一系列消费者，以各种方式与其工资卡互动以满足其财务需求。26％的工资卡样本被分类为“订阅用户”。这些消费者仅利用卡片效益，只能通过从卡上花钱以实现明确的目的，并留下一定数量的雨天。利用他们的工资卡的用户的部分仅仅交易的财务需求也表达了对产品的最高满意度。
这是什么手段为雇主和供应商
员工正在寻求薪资卡，以帮助管理他们的金融生活，这反过来可以改善他们的财务状况。雷竞技最新网址金融健康网络的报告，员工财务健康：如何公司可以投资于工作场所健康发现贫困员工财务卫生可以增加缺勤，增加健康保险索赔，促使员工的营业额和雇员单独处理工作的财务事项可能会使雇主每年雇用7,000美元。越来越多的雇主是理解，投资他们员工的健康是公司绩效的重要组成部分，招聘成功和其他因素。
对于供应商，工资卡是服务于多样化的消费者，并提高客户参与的机会。谁在许多金融功能充分利用他们的工资卡的消费者更有可能保持他们的卡上的资金，并更加积极地使用该产品。通过提供能够吸引到许多不同的消费者的需求，高品质的工资卡，供应商有机会增加消费者占用的产品，以及增加存储交易和资金量的多少。“这是一个令人欣慰的，可靠的仪器。我知道这是怎么回事，在一个特定的时间被填满，没有失败。这是从来没有错。我有与工资卡有密切的关系。我认为它是，它有点像在你的手你的整个职业生涯就在这里。这一切都归结到这一点“。 - Vera，当前工资卡用户
雇主和提供者可以做些什么
雇主有机会理解和捍卫员工的财务状况。五十八名雇主已经为员工提供了一些帮助的金融健康的一部分。工资的收据是雇主和雇员的关系和高品质的工资卡的基石之一，使员工能够插入更多的控制和易用性到他们的金融生活。当提供工资卡时，雇主必须确保员工在不管是否收到产品，并提供清晰易于访问的信息和支持。
提供商应与雇主合作伙伴密切合作，以确保为工资卡提供明确的信息。关于工资卡的高质量印刷材料和在线参考工具可以帮助消费者了解他们有一种选择，并使他们能够选择最适合其日常金融系统的付款方式。提供商还应专注于设计多功能工资单，具有强大的数字功能，对多元化的消费者吸引。
由于该卡的设计和交付的不断提高，消费者将更多地接触产品，这能提高他们每天的日常财务管理，减少工作压力，同时也增加了资金保持在卡上的交易而与卡进行。关于谁的工资卡用户，以及他们如何获得价值在财务健康网的报告使工资卡工作的员工可以找到更多信息。雷竞技最新网址
