经过Beth Brockland，工作场所金融保健战略领导高级总监和汉娜克莱默，计划助理，金融健康网络雷竞技最新网址
上个月，超过800个金融健康倡导在金融健康网络2019年斯科茨代尔的斯科茨代尔（Scottsdale）举办的行业和学科倡导者出现了金融健康会议，以反思“信任，技术和透明度”。雷竞技最新网址在会议期间，一批50个小时领导人，福利提供者和思想领袖聚集在一起，专注于雇主在推进雇员的财务状况方面的作用。
在工作场所金融健康上加倍
金融卫生雷竞技最新网址网络长期以来一直是考虑雇主在金融健康方程式中的作用的冠军。在过去的几年里，我们一直在研究员工的需求并确定雇主和解决方案提供商的最佳做法。我们的研究显示员工在经济上挣扎，并正在寻求雇主进行解决方案。我们的咨询练习曾与福利提供者和雇主合作，了解机遇和设计解决方案。我们已经开发了雷电竞下载苹果版测量工具为了帮助雇主诊断其劳动力的财务挑战，并衡量新的健康举措的影响。而且，我们正在投资有前途的技术解决方案，正在解决与支出，储蓄，借贷和规划相关的特定员工挑战。
出现的研讨会代表了与雇主，工资单位，福利提供者，工人代表，思想领导人和政策制定者合作解决员工的财务挑战的致力于解决这一承诺的双倍。我们相信工作场所可以成为我们共同努力帮助经济上弱势工人更具弹性和茁壮成长的重要渠道。我们认为金融卫生网络可以成为推雷竞技最新网址进这项集体工作的车辆。
丰富的讨论，丰富的见解
出于在出现的工作坊期间发生的许多实质性讨论，三个重要的主题上升到顶部：
1.我们需要更广泛的工作场所定义金融健康
从历史上看，关于“员工金融健康”的对话都集中在雇主是否提供财务教育研讨会或401次计划。如今，越来越多的解决方案市场，包括预算和规划工具，个性化的金融教练，短期和长期保存选项以及管理债务的工具都通过雇主渠道提供。我们对“做”金融健康意味着什么，同样需要扩展，包括提供工具，并支持帮助员工的近期支出，储蓄，借贷和规划需求。
2.在美国工作的变化意味着我们需要以不同的方式思考如何在未来确保经济健康的劳动力
AI和自动化的进步是强迫雇主，政策制定者和解决方案提供商重新思考员工需要 - 并保持资金健康的各种福利。作为劳动力的越来越长的劳动力占工作的百分比，需要更加便携的福利形式，员工可以从一个工作中带到下一个工作。特别是，努力提供员工需要在经济上健康的好处，以及新的组织和计划（包括工人领导和公开资助）的各种福利，以弥补差距。还需要策略解决方案。
3.雇主需要全面且经过验证的解决方案
即使是那些了解解决其劳动力的财务挑战的重要性的雇主，也可以面临实施计划的重要障碍。为了保护内部买入推出或继续计划，人力资源领导人需要解决方案，以全面和经过验证的工作。管理众多供应商对雇主进行复杂且耗时，通过多个系统访问福利是令人困惑的。雇主希望知道他们提供的好处实际上会产生差异 - 员工和业务都会有所作为 - 并将寻找影响的证据。
下一步是什么？
我们很高兴与雇主，解决方案提供商，工人代表，思想领导人和政策制定者加入，他们正在努力改善美国工人的财务状况。有很多工作要做，很多人都要从那种旅途中学到的人。
如果您在该地区做了有影响力的工作，我们希望收到您的来信。您可以在Beth Brockland发送电子邮件给我们（bbrockland@www.hamroaawaz.com.）或Hannah Kramer（hkramer@www.hamroaawaz.com.）。如果您的组织已经是金融健康网络的成员，请加入我们雷竞技最新网址会员峰会2019年9月17日至17日在芝加哥，IL。
