Karla Henriquez，高级律师
贝丝·布罗克兰，高级主管
在我们的“好工作很重要”系列博客中，我们探讨了好工作和财务健康之间的关系，特别是对低收入工人。但对于致力于支持员工财务健康的雇主来说，投资于工作质量只是解决方案的一部分。
在本系列的最后一部分中，我们将使用财务健康网络的8个财务健康指标来探索雇主改善员工财务健康的其他方法。雷竞技最新网址
有好工作的人仍在为财务健康方面的问题而挣扎
使用八财务状况指标这构成了FinHealth评分Ⓡ，我们研究了有好工作的人的财务状况。虽然那些拥有好工作的人在所有指标上都比那些从事平庸或糟糕工作的人要好，但他们在财务健康的各个方面仍存在问题。
在好工作的工人的财务健康指标
如上图所示，五分之一(22%)拥有好工作的人不能按时支付所有账单，两倍之多(38%)的人没有足够的存款支付三个月的生活费用。短期储蓄和按时支付账单的能力表明一个人能够管理日常开支，并且有足够的剩余来应急。因此，即使是那些提供高质量工作的雇主，投资于帮助员工建立短期储蓄和管理资金的福利，也能帮助员工克服金融冲击。
除了日常的财务问题外，44%的好工作的员工对他们为实现长期目标所做的工作没有信心。这也可能是由于缺乏支持财务健康的工作场所福利，即使是有好工作的人。进一步分析显示，有好工作的人中，有22%的人说他们没有获得雇主资助的退休计划。
雇主正在投资财务健康解决方案
在金融健康网雷竞技最新网址最近的调查超过一半(54%)的人力资源高管表示，他们将财务健康纳入了人力资源部门的战略计划，另有28%的人表示，他们计划在明年这么做。对许多人来说，随着越来越多的雇主为员工提供福利以帮助他们满足经济需求，这种承诺正在转化为行动。
例如，李维斯公司(Levi Strauss & Co.)为员工提供SaverLife的短期储蓄计划，该计划提供匹配的储蓄奖励，并允许员工设定目标和获得财务资源。根据一项研究在美国，参加该计划的公司员工的储蓄率在6个月内提高了8.3倍。其他的例子包括Arosa LLC，最大的家庭护理提供商之一，它是为其员工提供紧急拨款通过与金丝雀的合作。此外，史泰博还与TrustPlus合作为员工提供一对一的财务指导。
提高工作质量和财务健康，为一个弹性劳动力
这里列举的例子表明，许多雇主致力于改善员工的财务状况，尤其是那些最弱势的员工。我们鼓励更多的雇主效仿他们的做法，在支持财务健康的工资和福利方面进行投资，并提供培训机会，帮助工人在职业生涯中取得进步。这将带来更高效、参与度更高、弹性更强的劳动力队伍，改善员工及其雇主的结果。
在金融健康网络雷竞技最新网址，我们帮助雇主评估员工的需求，并设计解决方案来改善员工的财务健康状况。探索我们最新的职场研究在这里。
想要了解更多关于工作质量和财务健康的信息，请阅读我们之前的“好工作重要”博客COVID-19期间工人的财务状况和福利在提高工作质量方面的作用。
金融保健雷竞技最新网址网络与Target基金会合作，正在开展研究，以改善工人的财务保障和扩大所有人的经济机会。
