Dalila Wilson-Scott:利用媒体积极改变

詹妮弗老师总:
欢迎来到这里。我是Jennifer Tescher，记者出身的金融健康冠军。作为金融健康网络（Financial Health Network）的创始人和首席执行官，我在职业生涯中通过与不同行业的创新者合作打破了筒仓，现在，我将与大家分享这些对话雷竞技最新网址。与具有前瞻性思维的领导者会面，挑战现状，并通过3D观看他们的客户、员工和社区，释放出改善财务健康的创新新方法。

康卡斯特是一家全球媒体和技术推动力。It is the second largest broadcasting and cable television company in the world, the largest home internet services provider in the United States, and the nation’s third largest internet home telephone service provider Comcast has many brands that we all know – NBC, Universal Pictures, Dreamworks – and the company is really known for bringing us great stories.

我今天的嘉宾达丽拉·威尔逊·斯科特(Dalila Wilson Scott)正在努力利用康卡斯特的人才、技术和媒体资产，使多元化、包容性和企业责任成为剧情的一部分。

Dalila，欢迎各地出现。

属性Wilson-Scott:
谢谢你邀请我，珍。已经有一段时间了。

詹妮弗老师总:
它有。我很高兴见到你。上次我们谈话的时候，达利拉，你是康卡斯特全国广播公司环球基金会的负责人，而现在，最重要的是，你还是新的执行副总裁和首席多元化官。考虑到康卡斯特的资产范围，就像我在这次谈话的介绍中所描述的那样，你如何抓住你所拥有的机会呢?

属性Wilson-Scott:
我的意思是，到现在为止，我已经在康卡斯特工作了大约5年。我觉得随着技术的发展，随着人们开始以各种不同的方式，在各种不同的平台上消费内容，我仍然在学习并继续学习我们如何与人们接触。我认为我的工作最棒的地方和让我兴奋的地方是我有能力影响公司的各个方面。有时，多样性可能会被强行塞进一个非常孤立的洞里。我很幸运能够在公司的各个领域都有自己的工作权限，同时也能在公司内部施加一些压力，推动公司的发展。

让我感到鼓舞的是，很多人开始意识到系统性种族主义所导致的问题，而这些问题不可能很快得到解决。这些问题都不可能很快解决。尽管2020年看起来像是一个种族清算的时刻，但事实是，许多不公正现象正在发生，只是不可见而已。他们只是没有被所有人看到。现在你们有了不同的认识水平，坦率地说，有了不同的关注水平，有了解决这些问题的紧迫感。很高兴能在这样一家公司工作。

詹妮弗老师总:
所以这个节目的老听众都知道，我看到了无处不在的联系。我认为一切事物都是相互关联的，如果我们真的想要改善人们的生活，我们首先需要通过打破我们的心理藩篱来了解人们所有的复杂性，真正地以3D的方式去看待人们。在某种程度上，这个想法似乎是多样性和包容性努力的核心，真正看到人们所有的多样性，所有的复杂性。

告诉我们更多关于您作为首席分类官员的新角色。众多公司在最近的六到九个月内提升了他们公司的多样性功能。与我谈谈如何看待您正在尝试解决的问题和解决方案。

属性Wilson-Scott:
确定。我来到这里来康卡斯出领导我们的基础，并真正从这个角度设定了战略。许多企业基金会主席和社区影响都与多样性团队密切合作。那部分不是新的，但我认为有点将投资组合与意图相结合，是一种努力看到世界的好方法，我们如何为争夺社区不足的社区的外部制作我们的标记，这也在挣扎，这也在挣扎我们如何建立这种文化？

我的意思是，我认为人们忘记了你所做的核心点，这是多样性，股权和包容性做法都是关于人类的。人们希望公平对待。这就是我们在这里谈论的只是，还有很多结构种族主义，并没有总是这样做，当然没有创造一个在多个席位中的人可以挑战这种行为。我们中的许多人都接受了它。我们听到很多关于将我们的整个自我一起工作，但人们和数字会说，调查会说他们不觉得他们可以真实地做到这一点。你在这种文化中的生活方式，你觉得自己需要适应，而你被视为你的技能和你的才能以及你是谁。

所以我认为多样性的基本前提是，它是公平的，是人性的，是尊重他人的。我认为，棘手的是我们所有人都必须认识到，在这个时刻，尽管我们的文化可能很强大，尽管我们能够创造出很多好的东西，但这还不够，就是这样。这是一个伟大的时刻，让我们退一步思考我们如何解决最脆弱人群的外部问题?我们如何确保我们的商业行为，我们的慈善事业与我们作为一个公司的价值观一致，并且我们不会有矛盾?当然，我们如何以他们应得的尊重和价值来对待我们的人才?

无论他们是在家里安装Xfinity宽带的一线工作者在我们的情况下，尽管我们做了很多自安装因为我们必须照顾我们的员工，在电话中心或公司办公室远程工作，不同职能、不同技能的员工需要不同类型的有针对性的发展。但更重要的是，他们需要机会，需要人们相信他们可以做得更多。
这是一个巨大的问题。我的意思是，身份总体的多样性是一个大问题。你需要人们相信你可以做更多，你需要定位，所以你可以做更多。它需要很多碎片来实现这一点，但绝对是基本的人性和尊重。

詹妮弗老师总:
正确的。嗯，在康卡斯特这样的公司里，它就在无数人面前的舞台上上演。所以有内部员工发展，员工公平等等，但是你的产品是如此的公开，让我们这么说吧，对吗？多样性和包容性的表现方式是一条棘手的走钢丝，因为你没有机会去制定一个计划，然后满怀希望地付诸实施。我想，你每天都在接受这方面的测试。你每天是怎么做到的，比如那天我在电视上看了什么？

属性Wilson-Scott:
嗯，我的意思是，你还必须考虑我们观众的多样性。我们有人会称赞这是我们在SNL上很长一段时间以来拥有的最多样化的演员阵容，但SNL吸引的是非常特定类型的观众，而不一定是所有人。我们很幸运，塞萨尔·康德在去年早些时候接管了NBC新闻的领导权。他曾领导过Telemundo，在整个行业中担任过出色的领导角色。他还承诺，我们整个新闻团队中有50%的人在镜头前、镜头后、新闻的各个方面，包括CNBC和MSNBC，成为50%的有色人种。在新闻中根本没有其他达到这一水平的承诺。

新闻是其中一个领域，我们需要不偏不倚，客观，当然还要以事实为基础。在我们的民主制度中，有很多东西都依赖于新闻的诚信，为一家提倡诚信的公司工作是一件很棒的事情。

我认为在娱乐方面，同样的问题，但肯定是不同的问题。我们的平台上有很多不同类型的娱乐节目，包括NBC电视台和我们为其他公司制作的节目。在这个领域有新的领导者是件好事。我们有Pearlena Igbokwe负责Universal的所有内容。她是这个角色的新手。她在公司已经有一段时间了，做了很多令人惊叹的事情。她确保我们在《孔雀》和NBC上都有多样化的内容，以及我们为NBC、其他网络、Netflix等制作的内容。

我们在Xfinity端有一个平台，名为“黑色声音，黑色故事”。这不仅仅是讲述黑人故事，而是要确保我们支持黑人导演、黑人制作团队并与他们合作，并确保无论谈论的是什么代表性不足的人群，都有合适的人来塑造故事。

所以这很有趣，虽然我想说NBC和康卡斯特的期望是不同的，坦率地说，社区的期望是不同的，但它绝对是舞台上的，每个人都可以看到每一天的每一分钟。

詹妮弗老师总:
但你们也展示了你们每天在做生意方面所做的改变是如何真正产生重大的系统性变化的，这真是令人兴奋。不是每家公司都能这么说，也不是每家公司都有你这样的影响力。

现在，它似乎真的像公司一直在经过多样性和包容之旅，因为，除了创造直接向首席执行官报告这个首席分歧的官员的角色，该公司还制作了一亿美元的承诺，以应对不公正和不平等。告诉我们更多关于去年的更多信息以及该公司现在如何抵达此刻。

属性Wilson-Scott:
当然可以。我的意思是，就像我们很多人知道的那样，种族主义不是在2020年开始的。我想说，我们在DEI领域的旅程真的是认真的，大约在10年前，当我们第一次收购nbc环球。

因此，我们从一些非常具体的有针对性的承诺开始，这些承诺在过去10年里不断增长。我们带着那不可思议的基础走向2020年，然后我想那一刻，对我们很多人来说，乔治·弗洛伊德可能是最响亮的一个，我们有机会说，“好吧，我们现在做什么?我们现在该怎么办?这句话对我们的董事长兼首席执行官布莱恩·罗伯茨(Brian Roberts)，以及整个公司的领导层都至关重要。

在这个承诺下，我们想做几件事。第一，我们想让它增加我们已经做的功。这不是重新包装。这真的意味着更多，不是千篇一律，而是更有针对性。

因此，首先我们从我们知道必须有所作为的领域开始，从我们带来专业知识的领域开始。所以，当然，任何像这样的重大承诺，你都必须从内部考虑。我们真的很想和我们的员工谈谈。我们在公司范围内有超过70000人参加了我们称之为“D、E和I日”的活动，这确实是一个有针对性的时刻，以不同的方式谈论隐性偏见及其在工作场所的表现，我认为更重要的是，多样性是一个旅程。无论你身在何处，你都必须在他们所在的地方与他们会面，但你必须继续推动他们前进。没有人完成过他们的多样性训练，对吧？

詹妮弗老师总:
正确的。正确的。

属性Wilson-Scott:
这是我们所有专家都没有继续建立的基础。坦率地说，今天使用的语言和10年前使用的语言完全不同。甚至是现在使用的语言。我们现在都很乐意使用BIPOC语言。这可不是人们一年前说的。所以语言和拥有共同的语言是我们和观众讨论和训练过的事情。

我们可能在过去十年中产生最大影响的地区肯定是数字股权。我们致力于关闭分裂。这说得通。我们是该国最大的宽带公司。但在这一刻，我们想真的很深思地了解更多我们在那里还有什么样的看起来像什么？

所以这个承诺的一个重要部分是，再次，加倍努力在数字资产上，从产品和服务的角度缩小差距，显然设备很重要，但这个新的承诺真的涉及到经济流动性。仅仅把一个人联系起来是不够的。仅仅拥有基本设施是不够的。如果想在经济上有所作为，人们真的需要精通数字技能。当你想到社会正义时，在其终极核心，我们谈论的是经济正义。我认为这是有道理的。从你的工作中，你很清楚这一点。

小企业，我们一直在做的一个领域，但它不是我们的核心。所以我们在这个领域做得更多，在全国推出了一个名为“康卡斯特崛起”的项目，除了现金补贴，我们还提供媒体支持、技术设备、网络服务，来真正支持那些在2020年前陷入困境的企业，坦率地说，在COVID期间，都面临着前所未有的挑战我们知道，这也不成比例地影响到BIPOC的所有者。

当然，真正借着我们从媒体和意识视角所做的事情，这是我们想做的一部分。毫无疑问，我们希望特别呼唤社会正义，我们可以在平等的公正倡议等中支持布莱恩史蒂文森等领导者。

所以我们觉得我们需要在这五个领域有所作为，同时我们也有独特的定位来做出改变。这真的是一场关于我们承诺的对话，每个人都对那个时刻和它的意义感到非常不同。

詹妮弗老师总:
因此，正如我所提到的，您直接向Brian Roberts，主席和首席执行官举报，我们已经看到其他公司提升了该功能成为C-Suite的一部分。与我谈谈你认为这是为了在C-Suite中成功并由首席执行官赞助的这项工作是多么重要。然后谈谈该工作如何转换为呼叫中心代表或安装程序，作为一个例子？鉴于公司的广度，公司的规模，我怀疑这可能是甚至更加困难的部分，而不是在第一次上推出计划。

属性Wilson-Scott:
是的。我的意思是，人们确实会被计划搞得不知所措，但在任何工作中，我想说的是执行力，当然在多样性的空间中。我认为，比向CEO汇报和成为首席执行官更重要的是第二部分，即对CEO的支持以及在公司多个领域拥有权限和影响力的能力。我的意思是，坦率地说，我们也看到了企业社会责任的转变。曾经有一段时间，企业社会责任和多样性只存在于人力资源部门，只存在于营销部门。从定义上讲，它限制了这些团队至今仍存在的影响力。

所以我很高兴看到这个空间中的这个高度，但我会注意到它不会停止C-Suite表示。它真的是关于那个人，我的团队可以有效地在组织的多层上下挖掘，上下吗？

第二点是关于和不同类型的员工一起工作，尤其是一线员工，一线员工经常会因为各种原因觉得自己被公司的每一个主要行动所忽略了。我认为在我们的背景中有一种有趣的培训，或者说在我们的实践中有一种发展，这花了一些时间，但我们最终在客户服务方面处于一个很好的位置。我们对进入这个领域的方式进行了深思熟虑，在最近的一次之前，我们有过几次客户服务倡议，但我们的一线员工没有参与其中。但坦率地说，当你在一个像我们这样的行业，有一个庞大的零售业务时，你需要考虑周到的客户服务。他们将创造或破坏这一切，我们对此有切身体会。

所以把它们带到规划过程中，以及执行过程，回答那些棘手的问题，那些棘手的问题，除了铺设一个计划和讲话，就像你有一个军团的士兵，这就是让人相信这是可能的，并为他们提供工具作为解决方案的一部分。

所以我很幸运，这是我们自身进化的一部分，可以从中学习。我们显然需要从这里开始发展。一线员工将面临一些问题，而这些问题永远不会发生在高管层。这是共性，但我们需要有针对性地提出解决方案，不仅要根据你的功能，还要根据你的性别或种族。人们通常会说，“这些问题会影响有色人种或LGBTQ，”但坦率地说，我们对交叉性有更多的认识，我们知道每个人的经历都是不同的，我们需要考虑到这一点。

So that reach into the company is key, but you also sort of have to build… When you’re making this type of culture transformation, it’s not about one team, it’s not about one C-suite leader, it’s about your ability to carry that culture. And that’s the inspirational work, the fun work, but it is certainly the hardest work to do.

詹妮弗老师总:
是的。幸运的是，该公司一直在为员工提供强大的支持，以管理其身体健康，最近，他们的财务健康。我知道该公司对一些已经从康卡斯特州出来的企业家公司已经有点证明。我想知道你是否可以谈论一点，特别是鉴于大流行，你现在对公司需要做的事情来真正支持他们的劳动力的观点？公司的责任是什么？您正在做的一些事情是什么？

属性Wilson-Scott:
确定。我的意思是，我认为这对所有公司来说都是一种有趣的大规模试验。我的意思是，首先显然是确保公司拥有技术和网络能力来支持这种类型的环境。这与我们所有人或大多数人在办公室工作的时候是非常不同的，当然，现在大部分时间都被下放到远程工作，你如何保持团队的灵感?当你唯一的互动是远程的时候，是什么粘住了你。

文化建设也很有意思。人们有不同的方法。我想我们大多数人都认为这是暂时的。所以你是在让事情实时运转。当然，几个月后，甚至更多的月后，我们所有人都意识到，有比没有更持久的东西。我们很幸运能与一家始终把健康放在首位的公司合作，因为我认为我们可以从整体上看待这些问题。

我认为我们也认识到，由于我们中的许多人都在家工作，并且能够在家工作，我们的许多员工没有那种奢侈。那么，你如何看待这种环境下的公平，以及这对技术人员意味着什么？

我们与客户的互动方式也有所不同，这迫使我们改变了我们的做法。考虑到我们技术人员的安全，以及我们客户的安全，我们想让更多的人进行自动安装，而客户也很重视这一点。

去年我们还为员工提供了大约5亿美元的支持帮助他们度过困难时期并思考我们可以继续做的发展类型。我确实认为我们所有人所处的环境加速了数字化，这意味着它加速了新的角色和角色，坦率地说，这些角色不会以同样的方式存在。那么，我们如何看待再技能培训呢?是继续留在康卡斯特，还是继续在一个10年后会变得如此不同的行业里发挥作用。我们都不知道这个环境会是什么样子，但我们知道它将包括对数字技能集的强烈依赖。

因此，我们一直在研究外部项目，以及内部项目，以帮助实现这一理念，因为我们的客户对我们的数字化要求更高，因为我们正试图提供更多的数字化产品。

詹妮弗老师总:
是 啊现在，你提到了数字化，我想让对话回到你之前谈论的关于宽带接入的话题，因为男孩，如果说我们在去年学到了什么，那就是如果没有从家里接入宽带，拥有一台设备、一部电话、一台计算机就没有多大好处，而那些低收入家庭，颜色族不太可能有颜色。你不是新来的。您从事数字访问已经有相当长的时间了。我想知道你是否可以告诉听众更多一点关于挑战的范围和康卡斯特可以做什么，但是你认为即将上任的拜登政府或政府需要做什么？

属性Wilson-Scott:
确定。如你所提到的，我们一直在谈论这个问题。而且我想2020年开辟了每个人的眼睛，这是多么爆发。我认为人们真的认为它是一个孤立的农村问题。他们并不清楚这对K-12学校教训是什么，让我们在家中偏僻和工作和学校。

因此，我为数字包容成为讨论焦点的人数和次数感到鼓舞。我也为我们能够做的工作感到兴奋，10年的学习让我们来到了这里。

我认为，我们一直知道的是，除了全国各地城市缺乏可用性之外，全国各地的城市地铁，而不仅仅是农村地区，价格承受能力是一个问题，但在宽带采用方面，它往往不是最大的问题。我们也看到可能存在信任因素。我相信有人来我家吗？我是一个移民，不一定相信我可能提供的信息吗？我住在不稳定的房子里吗？这不是一套固定公寓，一套合法公寓吗？所以我无法安装。收养有很多障碍，其中很多可以通过教育和更广泛的意识来解决，但这些都是棘手的问题，对吗？这大概是最后一英里了。

我认为我们所能做的是，在这一年中，我们为新的互联网必需品客户提供了60天的免费访问。Internet Essentials是我们的低成本宽带产品。同时，也让成千上万的人可以使用这些设备。如果你家里没有设备，上网是没有用的。去年我们提高了网速，这样我们的客户就可以高速上网。所以你可以有3个、4个或5个孩子在家，或者父母通过视频会议远程工作和学习。我认为这很重要。我们还与各地区、各城市和其他基金会合作，消除负担能力这个问题。所以能够支持这些项目，坦白地说，在政府资金和刺激资金出现之前。

对您的行政和这些更新的刺激账单来说，在表格上有很多关于连接的重要性和长期资金，我认为这对学校至关重要。我认为也只有学校和高等教育和K-12能够适应这种环境，你怎么能有效提供教育？一位老师在今年必须真正弹性，让人们和年轻人坦率地订婚，这是一个整体不同的技能。

因此，今年的连通性很大，但我认为我们所有人都痛苦地意识到教育素质和教育交付损失。我认为在连接问题之上，必须更加关注它。但是，我鼓励更多地支持连通性，因为我认为这更加长期支持。

我们还知道，低收入家庭往往非常移动，家庭中的互联网接入可能不一定是最好的道路。那么这看起来像什么？We’re also investing in what we call lifts zones, a thousand sort of community-based centers and partners that we work with across the country to make sure there’s commercial grade wifi available, to make sure education is available, quality education, quality proctors, and thinking differently about initiatives like working with Sage or working with Get Schooled, a different way we can bring online learning and online support to the table to supplement what’s happening. It’s difficult for adults to be on video conference.

詹妮弗老师总:
我将证实。

属性Wilson-Scott:
然而,许多小时。你可以想象，如果我们所有人都像三年级，四年级，五年级，六年级的自己那样坐在那里，接受这样的教育。这当然不理想。我认为我们迟早会在教育方面采取行动。

但我鼓励更多资源。当然，这总是棘手。你如何公平地分配？你如何确保我们想要看到的影响真的是真的？我只是想确保人们专注于连接，肯定。

詹妮弗老师总:
是的，这很有帮助。我觉得去年的种族觉醒，也可能使水上的东西更加明显，但仍然是水面下方的所有东西，以及我们的文化中的大部分。当我想到文化建设和文化转移时，我想到了媒体的力量。我想到电视，电影。你不再只是一个传递者或分销渠道，对吗？你正在制作自己的内容。这对我来说是如此令人难以置信的机会。

我在想《布里奇顿》这部新剧，我觉得不是你的剧，抱歉。

属性Wilson-Scott:
它不是。它在netflix上。但是您可以在Xfinity上获取Netflix。

詹妮弗老师总:
Absolutely, you can, but how much buzz that show is getting and how interesting it is to cast historical figures in a colorblind kind of way, to intentionally put actors and actresses of color into roles where they wouldn’t have actually probably had that kind of role, if you will, in real life hundreds of years ago. That’s such a fascinating way to change the way people think or see other people. Talk to me about the power of your storytelling platforms and how do you really fully leverage their power?

属性Wilson-Scott:
是的。我认为Bridgerton是对这么多件事的一个案例研究。I think there have been in the past productions where everyone was replaced with a Black character, and that is very different I think than what we’re all seeing in a piece, in a series like Bridgerton, and Shonda Rhimes has done that for many of our productions.

我的意思是，首先，这要看是谁把这些碎片赋予了生命。所以今年一直在一个伟大的我们,因为我们已经能够谈论新的合作伙伴我们与勒布朗詹姆斯支持艾娃DuVernay和她的行动真正多元化产业,各级人才,坦白地说,当涉及到指挥和生产,我们看到的不只是在屏幕上,把这些不同的声音带进来，创造不同的故事，并在不同的地方展示它们。并不是所有多样化的制片人或导演都只关心多样化的故事。而是把它们放在一个地方，让它们可以带来不同的视角，坦率地说，对我们所知和喜爱的事物，随着时间的推移而发展。

所以这是我们绝不能掉以轻心的事情。我认为我们有很多项目，事实上，是行业领先的项目，帮助支持代表性不足的导演，因为这真的很困难。每个人最终都是一个内容制作人，特别是现在，但许多人仍然渴望当你的电影在福克斯或环球或网络频道上播出时，你能得到的发行。这种梦想仍然存在于许多导演和故事讲述者的心中。我认为能够给人们这样的指导和指导并将他们尽快带到我们的平台上是我们能够帮助改变故事的一个很好的方法，如果你愿意。

并且再次，有多种叙述构成了我们的文化，并且有许多人取决于NBC，以此在许多不同的水平上提供。这是我们要做的更令人兴奋的事情之一，它肯定不会发生过夜。但是我认为当你想到这样的产品是我们，这个故事已经意味着这么多人，这么多种不同类型的人可以在那个故事中看到自己，即在一天结束时，它是普遍的，对呢？It’s a family that’s come together, struggles, ups and downs, but different levels of conversation and touch points on race, on gender, on economic mobility that’s kind of interesting for us all to witness and not see that as a Black story, but to see that as my story.

我们正赶上黑人历史月，这么多年来，这一直是很多人的故事。我们真的需要到达一个地方，让人们接受我们的故事，这也将有助于为未来的故事创造一个更好的结构。

詹妮弗老师总:
正确的。这是一个人的故事。

属性Wilson-Scott:
绝对的。

詹妮弗老师总:
是的。所以你早些时候说过，我完全同意，对，这些挑战是数百年的制作。他们不会在一夜之间改变，但显然你必须坚持自己和你的同事负责。所以在较短的中期，你选择时间框架，成功看起来像什么？你怎么知道它是否有效？

属性Wilson-Scott:
我一直指向几件事。我觉得第一部分，在大多数情况下，美国和世界各地的许多人都没有人免受消息和觉醒的人。你可能对它有不同的反应，但每个人都知道有些东西是不同的。I think if we get to the end of 2021 and that’s faded to the point of acceptance, and yes, that was then and we’re all back to the P&L and not caring about humanity, that will be a big failure for our society, quite frankly. And I think that’s something that all of us need to be focused on. We cannot let up on the momentum and we should be doubling down in this moment. And I think sometimes the further away you get from some atrocity, the further away people get from that urgency, that momentum they have felt as you think about the solutions.

所以那是一个。另一个是绝对应该并且可能更透明。你不能让人们对你不知道的东西负责。我认为在这些问题周围有更多的透明度，这么多公司和首席执行官正在加紧在危机的时刻，这不一定是核心他们的业务。我们看到了一些CEO，包括我们自己的，讲话并谴责对国会大厦的暴力行为，暂停对共和党人的捐款，这是其中一票的一部分。我认为，这一重要的是，公司正在努力坦率地，坦率地闻名，闻所未闻，而不是那么多。因此，已经读到了责任在某种程度上是这样的。

对于私营部门而言，在大多数情况下，我会说通常是责任和透明度水平仅增加。这通常不会拉回来，这很好。但我确实思考，特别是多样性，那里有一个健康的怀疑态度，这将是不同的吗？罗德尼国王不久前。

詹妮弗老师总:
哦哇。

属性Wilson-Scott:
但你还记得。我们所有人都见证了那一刻。每个人都有不同的感受，但是事情仍然没有以他们可以也应该的速度改变。

我觉得现在不一样了吗?我知道，但我觉得每一个像这样的时刻都有可能只是那个时刻，而不是我们所追求的运动。因此，我认为增加透明度和问责制将使我们实现这一目标。但我确实认为动力是最重要的。我们必须专注于此。

詹妮弗老师总:
好吧。这是结束我们谈话的好方法。Dalila，非常感谢您参加我们的EMERGE Everywhere节目。

属性Wilson-Scott:
谢谢你邀请我，珍。

詹妮弗老师总:
这已成为财务卫生网络生产到处都是出现的。雷竞技最新网址我是Jennifer Tescher，我很乐意听到你对未来客人的想法和对节目的反应。你可以在推特上与我联系@jentescher.．如果你喜欢本期节目，请评论并订阅我们的节目。要了解更多关于我们所做的工作和研究，请访问emerge.www.hamroaawaz.com．下次见。