由Tanya Ladha.
高级总监
没有人看到2020年。人们就像其他任何其他人一样，有了重大计划和改进的决议，而不是考虑到他们在突然危机中如何管理。雇主没有什么不同。大多数人已经最终确定了他们的预算和预测，并准备部署资源和倡议以根据计划支持员工。然后，世界改变了。
现在超过八个月，家庭和公司在一个由不确定性定义的世界里生活。根据A.新调查金融卫生网络与摩根士丹利合作的770人高管，46％的雇主报告自大流行开始以来的401雷竞技最新网址（k）贷款和艰辛提款的要求增加。虽然数据令人不安，但它也是一个强大的工具。通过依靠更多的实时和整体数据，雇主将更好地装备，以创造响应性和相关的好处，以帮助他们的劳动力天气到大流行和超越。
多年来，雇主对员工金融健康的兴趣一直在稳步增长。在我们的调查中，86％的雇主认为自己意识到员工的财务状况需求，其中大多数人正在采取行动来解决这些问题。我们的研究结果表明，这种感知的意识主要基于有限的指标并不当收集，这有助于员工需求和解决方案之间的差距。金融生活是复杂的，特别是大流行，当意外费用或未计划的收入损失可能对家庭日常财务管理产生毁灭性的影响。
当被问及自大流行以来困难的证据时，近三分之一的雇主报告说，在劳动层之间的薪酬进步的需求增加。这表明员工正在努力与日常财务挑战斗争，即传统的工作场所好处，如退休计划，不能单独解决。为应对员工的短期财务需求，金融健康福利可能包括紧急储蓄账户和获取财务规划资源。
这种大流行影响了人们生活的各个部分。他们正在做出不同的决定，并且有新的考虑因素来考虑到。然而，尽管存在不确定性，但我们的调查结果表明，85％的雇主计划在未来两年内花在金融健康福利上花费相同或更长，以员工金融健康的重要承诺。通过依靠更多的实时和整体数据来衡量和诊断员工财务卫生，雇主有机会更有效地将其资源更有效地进入敏感和知情的投资，以帮助员工的长期财务健康。
