通过Brenton派克，金雷竞技最新网址融健康网络
“亲爱的雇主，我需要帮助。”
我一直在采取一些小步骤来取得成功 — 多工作几小时，勤勉地在我的银行账户上存钱，努力重建我的信用评分。但是这个月，我儿子去急诊室，我想这是在他父亲的保险范围内 — 事实并非如此。
百分之八点五的美国人他们担心自己的经济生活 — 受影响的不仅仅是低工资的小时工。经济压力不会留在家里；它被带到了工作场所。
作为一家税务筹划机构的簿记员，我热衷于预算编制。几年前我欠了信用卡债，但从那以后我发誓不再欠任何形式的债。我的财务系统按月为我运作。但在我即将退休之际，我将如何生存？我可以享受医疗保健，但我担心我没有存足够的钱。
这些引用可能是虚构的，但背后的事实模式是真实的。他们是通过互联网从真正的工人那里收集到的数百个类似故事中的一员美国金融日记项目 — 它们说明了当今美国的一个更大趋势。数百万美国工人 — 你的同事，你的家人，你的邻居 — 他们的经济压力很大。而且，这也很容易想象 — 像他们一样尽忠职守的工人 — 他们不得不将这种压力带到工作中。
企业没有提供足够的财政援助
许多组织提供工作场所财务健康和员工援助计划(EAPs)来帮助他们工作场所内外的员工。这些方法中有许多侧重于财务教育、财务辅导或转介社会服务项目。但这些狭隘的产品对员工的财务生活做出了一些危险的假设。它们不是从理解的地方开始，而是倾向于提供对业务方便的预打包服务。
工作中财务压力的成本非常高，所以我们为什么不采取更多措施来建立“以员工为中心”的财务健康战略?
公司能做什么 — 而且应该这样做
投资于员工的财务健康有很好的商业理由。财务紧张的员工增加了缺勤、离职和医疗成本。他们在工作中处理个人财务问题，往往更容易分心。在工作中处理财务问题的员工单独地每名雇员每年可能要花费雇主7000美元。然而，无论你的员工是否明确要求帮助，他们都在寻求帮助。
那么雇主能做些什么呢?从问几个基本问题开始:
- 我们的员工财务状况如何？他们实际上在努力解决哪些具体的财务问题？
- 我们是在努力解决他们的具体挑战，还是仅仅提供方便的服务？
- 随着时间的推移，我们是否能够跟踪成功或监控员工福利的变化？
- 我们可以提供哪些“一流”的金融技术或教育解决方案？我的公司这么做在财务上有意义吗？
- 关注财务健康能为我的组织节省多少？
雇主需要了解这些问题，了解员工的基本财务行为。为了改善员工的财务状况，首先你需要了解员工的财务挑战。然后，您可以构建一种综合方法，将金融教育与获得负担得起的高质量金融服务结合起来 — 它结合了行为洞察力，帮助员工实现稳定和减少压力。
建立一个员工可以茁壮成长的工作场所
在你面前有一个巨大的机会：一个衡量和改善你的员工财务健康状况的机会。团结领导团队支持员工的财务健康，与员工交谈并了解他们的财务健康需求，跟踪和衡量您的进步。这样做将大大拯救你的公司，并为一个更快乐、更高效的工作场所做出贡献。
当我面临无法支付的意外开支时，我径直走进了人力资源办公室。他们向我介绍了一些可负担得起的信贷选项，并帮助我下载了一个应用程序，以自动节省我甚至不知道自己拥有的钱。我的公司没有错过处理我的问题的工作，而是成为了我的合作伙伴，帮助我找到解决方案，让我走上长期稳定的道路。
如果这就是你为员工提供的帮助，那不是很好吗？
Brenton Peck是美国金融健康管理局金融健康网络的顾问和高级经理。如果您有兴趣与财务健康网络合雷竞技最新网址作，衡量员工的财务健康状况，并审查员工援助计划，雷电竞官方网址联系Brenton安排电话。>>
