使用数据和设计来增加员工财务健康的股权
数据驱动的对员工需求的理解可以为增强员工财务状况股权的福利计划的设计和交付提供信息。
工作场所
全国各地的工人在财务上都在挣扎，并越来越希望雇主寻求解决方案。财务健康雷竞技最新网址网络可帮助雇主对其团队最有效的金融健康解决方案做出明智的决定。像您一样，我们最关心什么有效。
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78％的员工由于经济压力很高，它会影响他们在工作中。
少于1/3工人可以获得帮助他们满足关键财务需求的福利。
42％的员工不要充分了解其雇主提供的收益和计划。
数据驱动的对员工需求的理解可以为增强员工财务状况股权的福利计划的设计和交付提供信息。
雇主，福利平台，监管机构和雇员正在更加关注赚取的工资访问（EWA）产品，以提高员工财务状况。雇主可以通过最大程度地减少相关费用，向员工解释计划机制，并提供互补的财务资源来最大程度地提高EWA产品的积极成果。
了解福利和总奖励策略如何在您的员工队伍中促进更多平等的财务健康成果。
通过向一线工人提供紧急储蓄解决方案所吸取的成功方法和经验教训，从BlackRock的紧急储蓄计划（ESI）的专家和合作伙伴那里听到。
探索支付支持工人财务状况的工资意味着什么，以及公司如何评估其工资是否满足工人的需求。
直接听取工人的行动，雇主可以采取对工人的财务状况，工作满意度和参与的积极影响。
使用这个为人力资源专业人员的全面工具包建立更好的员工财务健康策略。这个在线工具包提供了逐步指南，用于通过帮助雇主诊断需求，确定解决方案，参与度以及衡量影响力来衡量和改善员工财务状况。
