随着美国走出疫情，金融不平等和系统性种族主义是当今美国最紧迫的两个政策问题。城市研究所所长沃特尔(Sarah Rosen Wartell)将与詹妮弗一起讨论美国在经济适用房、劳动力市场、种族不平等以及政府在促进个人繁荣方面的作用等方面所取得的进展。

2016年，《财富》(Fortune)带领100位CEO与教皇方济各(Pope Francis)会面后，在年度CEO倡议(CEO Initiative)上，《财富》承诺团结领导人士，推动社会进步。在《财富》继续从杂志向变革平台转型之际，首席执行官艾伦·默里(Alan Murray)与主持人詹妮弗·特舍尔(Jennifer Tescher)一起谈论了这项倡议的未来、资本主义的进步，以及企业需要更多的同情心。

许多金融公司承诺投入资源促进社会公益，但仍难以发挥自身的内部影响力。在这期《EMERGE Everywhere》中，JUST Capital首席执行官马丁•惠特克与詹妮弗一起讨论了他的使命，即帮助企业关注ESG中的S，包括投资种族平等和员工财务健康。他们一起讨论了为员工提供可维持生活的工资和培养包容的工作场所文化的重要性，以及JUST Capital如何为企业在ESG中的表现打分。

很少有人能像吉恩·路德维希那样拥有充满活力和成功的事业。在本期《EMERGE Everywhere》节目中，这位克林顿政府的校友、金融服务首席执行官、企业家和非营利组织创始人与詹妮弗一起谈论他毕生致力于解决不平等的问题。他们一起探讨了更全面的衡量标准的必要性，以捕捉日常美国人正在发生的真实故事，以及政策变化如何在帮助提雷电竞下载苹果版升社区的同时鼓励生产力。

1986年，Discover公司引入了不收取年费的信用卡返现奖励的概念，彻底改变了信贷的格局。信用卡不再是少数特权阶层的专利，成为大多数人钱包里的日常工具。在这一集里，詹妮弗和Discover的首席执行官兼总裁罗杰·霍克希尔德一起探讨了他对帮助弱势群体的热情。了解他的公司是如何用实际行动来推动真正的社会变革并带来更美好的未来的。

尽管充足的保险是金融恢复能力的关键工具，但只有一半的美国人相信他们有足够的保险来应对紧急情况。研究表明，这一差距在最近几年才扩大。在本集节目中，珍与嘉德人寿集团福利执行副总裁克里斯·史密斯(Chris Smith)讨论了福利体验现代化和促进所有人更强的金融弹性的新机会。大多数人依靠他们的雇主获得保险福利，而嘉德公司在160多年来一直在弥合差距，帮助人们保护他们的未来和保障他们的生活。今天，该公司通过政府资助的项目为2900万人提供人寿、残疾、牙科和其他个人、工作场所的保险福利。

金融科技的启动通常是为了解决一个大任务——比如金融服务的民主化、金融普惠或金融健康。了解一家快速发展的初创公司，同时也是一家需要满足投资者和利益相关者的盈利性公司。在本集节目中，Jennifer采访了Propel软件公司的创始人兼首席执行官Jimmy Chen。Propel是一家致力于用技术消除贫困的软件公司。吉米分享了他的金融科技面临的挑战，包括如何平衡业务增长、服务和赢得客户的信任，以及保持财务健康的使命。

斯蒂芬妮•科恩(Stephanie Cohen)在高盛(Goldman Sachs)迅速晋升，成为该银行最年轻的高管之一，成为该职位上为数不多的女性之一。她的新职责是监督该组织的消费者和财富管理，她倡导多元化和包容性的愿景，优先为广大消费者提供高质量的金融解决方案。在本集节目中，Jennifer和Stephanie讨论了银行如何利用金融科技和个性化解决方案来满足不同的消费者需求，同时让客户和客户实现其财务目标。

从第59任新奥尔良市长到领导全国城市联盟(National Urban League)近20年，马克·莫瑞尔(Marc Morial)一直是美国最有影响力的民权倡导者之一。在这一集里，詹妮弗和马克谈论了他早年生活中的重要影响，为什么他觉得建立联盟就像做秋汤，以及全国城市联盟是如何延续小马丁·路德·金博士的经济正义运动的重要遗产的。

作为一个全球媒体和技术强国，如何才能最好地利用其资源，建立一个更加多样化和包容性的工作场所和世界?除了领导康卡斯特nbc环球基金会(Comcast NBCUniversal Foundation)和公司的社区影响工作之外，新任命的康卡斯特nbc环球公司(Comcast NBCUniversal)首席多元化官达利拉·威尔逊-斯科特(Dalila Wilson-Scott)每天都在接受这一挑战。在本集节目中，Jennifer和Dalila将讨论企业责任，通过政策和项目提高多样性和包容性的策略，以及媒体在促进积极变革方面可以发挥的作用。