Luz Urrutia对金融服务的热情在他很小的时候就开始了。她自己从委内瑞拉移民到美国的经历，以及试图获得移民信贷的经历，点燃了她帮助拉丁裔社区克服类似财务障碍的热情。在我们庆祝西班牙传统月之际，Luz和Jennifer一起谈论了她在服务不足的社区所做的工作，我们如何更好地支持有色人种企业家，以及疫情后小企业面临的问题。

尽管取得了巨大的进步，LGBT+社区的成员仍然面临着巨大的社会障碍和独特的财务挑战。在本期《EMERGE Everywhere》节目中，Rob Curtis和Jennifer一起谈论了这些障碍，以及他的公司Daylight如何为LGBT+消费者提供量身定制的产品，以满足他们特定的财务需求。

金融不平等和系统性种族主义是当今美国最紧迫的两个政策问题，因为美国正在摆脱这一流行病。城市研究所所长莎拉·罗森·瓦特尔与詹妮弗一起讨论美国在经济适用房、劳动力市场和种族不平等方面的进展，以及政府在促进个人繁荣方面的作用。

2016年，《财富》杂志带领100位首席执行官与教皇方济各会面后，致力于通过在其年度首席执行官倡议中团结领导思想来推动社会进步。随着《财富》杂志继续从杂志转型为变革平台，首席执行官艾伦·默里（Alan Murray）与主持人詹妮弗·特舍尔（Jennifer Tescher）一起讨论了该计划的未来、资本主义的进步，以及商业中更大的同情心的必要性。

许多金融公司承诺投入资源促进社会公益，但仍难以发挥自身的内部影响力。在这期《EMERGE Everywhere》中，JUST Capital首席执行官马丁•惠特克与詹妮弗一起讨论了他的使命，即帮助企业关注ESG中的S，包括投资种族平等和员工财务健康。他们一起讨论了为员工提供可维持生活的工资和培养包容的工作场所文化的重要性，以及JUST Capital如何为企业在ESG中的表现打分。

很少有人能像吉恩·路德维希那样拥有充满活力和成功的事业。在本期《EMERGE Everywhere》节目中，这位克林顿政府的校友、金融服务首席执行官、企业家和非营利组织创始人与詹妮弗一起谈论他毕生致力于解决不平等的问题。他们一起探讨了更全面的衡量标准的必要性，以捕捉日常美国人正在发生的真实故事，以及政策变化如何在帮助提雷电竞下载苹果版升社区的同时鼓励生产力。

1986年，Discover在信用卡上引入了无需年费的现金返还奖励的概念，彻底改变了信用卡的面貌。信用卡不再是少数特权人士的专利，它成了大多数钱包的日常工具。在本期节目中，詹妮弗与Discover首席执行官兼总裁罗杰·霍奇尔德（Roger Hochschild）坐在一起，挖掘他对帮助弱势群体的热情。了解他的公司是如何以行动支持其言论，以推动真正的社会变革并带来更美好的未来的。

尽管充足的保险是金融恢复能力的关键工具，但只有一半的美国人相信他们有足够的保险来应对紧急情况。研究表明，这一差距在最近几年才扩大。在本集节目中，珍与嘉德人寿集团福利执行副总裁克里斯·史密斯(Chris Smith)讨论了福利体验现代化和促进所有人更强的金融弹性的新机会。大多数人依靠他们的雇主获得保险福利，而嘉德公司在160多年来一直在弥合差距，帮助人们保护他们的未来和保障他们的生活。今天，该公司通过政府资助的项目为2900万人提供人寿、残疾、牙科和其他个人、工作场所的保险福利。

Fintech的启动通常是为了完成一项重大任务——比如金融服务民主化、金融包容或金融健康。了解一家快速成长的初创公司，它也是一家盈利性公司，需要投资者和利益相关者来满足。在本期节目中，詹妮弗与推进软件公司的创始人兼首席执行官吉米·陈（Jimmy Chen）进行了交谈。推进软件公司旨在通过技术与贫困作斗争。Jimmy分享了他的fintech在平衡业务增长、服务和赢得客户信任以及忠实于其财务健康使命方面所面临的挑战。

斯蒂芬妮•科恩(Stephanie Cohen)在高盛(Goldman Sachs)迅速晋升，成为该银行最年轻的高管之一，成为该职位上为数不多的女性之一。她的新职责是监督该组织的消费者和财富管理，她倡导多元化和包容性的愿景，优先为广大消费者提供高质量的金融解决方案。在本集节目中，Jennifer和Stephanie讨论了银行如何利用金融科技和个性化解决方案来满足不同的消费者需求，同时让客户和客户实现其财务目标。

从第59任新奥尔良市长到领导全国城市联盟(National Urban League)近20年，马克·莫瑞尔(Marc Morial)一直是美国最有影响力的民权倡导者之一。在这一集里，詹妮弗和马克谈论了他早年生活中的重要影响，为什么他觉得建立联盟就像做秋汤，以及全国城市联盟是如何延续小马丁·路德·金博士的经济正义运动的重要遗产的。

作为一个全球媒体和技术强国，如何才能最好地利用其资源，建立一个更加多样化和包容性的工作场所和世界?除了领导康卡斯特nbc环球基金会(Comcast NBCUniversal Foundation)和公司的社区影响工作之外，新任命的康卡斯特nbc环球公司(Comcast NBCUniversal)首席多元化官达利拉·威尔逊-斯科特(Dalila Wilson-Scott)每天都在接受这一挑战。在本集节目中，Jennifer和Dalila将讨论企业责任，通过政策和项目提高多样性和包容性的策略，以及媒体在促进积极变革方面可以发挥的作用。

Alice Rodriguez在美国最大的银行JP Morgan Chase工作了30多年，她被要求在未来五年内领导其最近宣布的300亿美元计划，为服务不足的社区，特别是黑人和拉丁美洲社区，提供经济机会，担任社区实践负责人，参与和包容。Alice是一位移民的女儿，现任美国拉美裔商会主席，她与大家分享了她对支持全国服务不足社区的观点和目标的见解。

在阿斯彭研究所(Aspen Institute)任职的朱迪•萨缪尔森(Judy Samuelson)领导了一场为期10年的运动，颠覆了米尔顿•弗里德曼(Milton Friedman)关于企业存在的唯一目的是实现股东价值最大化的说法。过去两年提供了一些分水岭时刻。2019年，商业圆桌会议(Business Roundtable)和世界经济论坛(World Economic Forum)的公开声明表明，企业领导人正在拥抱利益相关者资本主义——一种服务客户、供应商、工人和社区的使命，而不仅仅是股东。但从疫情到种族动荡和政治分裂，2020年严峻地考验了这些原则。在这一切之后，首席执行官们的行动是否支持了他们的言论?在本集节目中，朱迪将讨论企业如何应对当前危机，这对利益相关者资本主义的未来意味着什么，以及企业如何在未来的经济和社会格局中取得成功。

今年最后一集,财务健康网络总裁兼首席执行官詹妮弗老师总定了定神,回头雷竞技最新网址看迷人的她与客人对话和三个一线希望摆脱这种挑战:越来越多的能源利益相关者资本主义,种族平等,和移情。这一势头为来年的康复和转型带来了希望。《EMERGE Everywhere》将于2021年1月回归，并会有新一集。节日快乐!

健康和金融健康密不可分。随着收入和财富的增加或减少，身体健康也会随之增加或减少。这一点在服务不足的社区尤其明显，这些社区不成比例地承担了新冠病毒-19的财务和健康影响。健康和财富之间的密切联系强调了跨行业领导者识别挑战和开发支持健康的综合解决方案的必要性。Richard Besser博士，罗伯特伍德约翰逊基金会的总裁兼首席执行官和疾病控制与预防中心（CDC）的前代理主任，是健康公平的主要声音之一。在本期节目中，詹妮弗与他讨论了这一联系，美国医疗体系面临的挑战，以及我们如何创建一个支持所有人健康和财务健康的体系。

AARP基金会主席Lisa Marsh Ryerson加入珍妮佛，讨论合作伙伴关系的重要性，以满足人们的财务健康需求，因为他们的年龄。在对老年人产生巨大影响的全球流行病中，建立这些伙伴关系比以往任何时候都更为重要。当他们讨论影响美国老年人的金融健康、身体健康和种族差异，以及综合金融健康生态系统是如何找到解决方案的关键时，请倾听。

通过提供强大的福利和资源，雇主在改善员工财务健康的同时，也改善了自己的底线。保诚金融(Prudential financial)是一家将财务健康有效地融入工作场所的公司。在本集节目中，主持人Jennifer Tescher与保诚退休部总裁Yanela Frias和集团保险部总裁Jamie Kalamarides探讨了建立金融弹性的关键工具。

对耶琳娜·麦克威廉姆斯来说，联邦存款保险公司(FDIC)的使命是维护国家金融体系的稳定和公众信心，这是个人的使命。在移民到美国后，她只带着500美元，完成了本科和法学院的学习，成为金融包容性的主要声音之一。在这一集里，耶琳娜和詹妮弗分享了在如此极端的经济困难和不确定性时期领导联邦存款保险公司的感受，揭示了她对目前最脆弱的美国人面临的挑战的敏锐的同情心。

2020年一点也不平凡。冠状病毒大流行导致了创纪录的失业申请，食品银行前排起了长队，数百万美国人难以入不敷出。金融健康雷竞技最新网址网络在2018年创建了“美国金融健康脉搏”(U.S. Financial Health Pulse)，提供了美国金融健康的持续快照，今年，它提供了COVID-19对美国各地社区的不平衡和不公平影响的鲜明画面。在这一集里，詹妮弗和比尔·拜纳姆一起坐下来，比尔·拜纳姆是HOPE的首席执行官，他想了解这个国家日益严重的经济不平等，以及我们可以做些什么来为所有人，尤其是被剥夺权利的人提供机会。

梅尔文·卡特三世是明尼苏达州首府圣保罗的第46任市长，也是首位非洲裔美国人市长。今年，他所在的城市受到了乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀的悲剧、由此引发的内乱以及疫情造成的经济和个人困难的影响。在这期节目中，詹妮弗与他讨论了如何带领他的社区度过艰难的一年，他对工人阶级的倡导，以及他对圣保罗的倡议如何激励其他城市关注一个面向所有人的综合金融健康系统的想法。

对我们大多数人来说，工作日的工作时间至少为8个小时。我们的工作不仅仅是一种收入来源;它们往往是我们身份和生活的核心部分。这就是为什么雇主必须看到3D的员工，以充分理解提高员工财务健康的必要性，并将其整合到整个组织中。在这一集里，Jennifer和Great Place to Work®的首席执行官Michael Bush探讨了一个支持性工作场所的重要性——无论是在现场还是远程。

PayPal的总裁兼首席执行官丹·舒尔曼（Dan Schulman）是一位黑带筒仓破坏者。他与金融健康网络首席执行官詹妮弗·特舍尔（Jennifer Tesc雷竞技最新网址her）一起讨论如何将贝宝转变为一家以客户为中心、以利益相关者为导向的公司。听Dan分享为什么PayPal最重要的利益相关者是其员工，并与Jen一起思考领导团队应对不断升级的种族紧张局势和全球流行病的不确定性的复杂性。